モチベーション・マネジメント ― 最強の組織を創り出す、戦略的「やる気」の高め方 (PHPビジネス選書)

著者 : 小笹芳央

• PHP研究所 (2002年12月2日発売)

感想・レビュー・書評

[suさんの感想 · 2021年1月1日]

組織論に興味があり、組織をよくするための方法の１つとして社員のモチベーションマネジメントに興味を持っていた時期（～2004大学時代の本＠202012棚卸）

[sanochihiさんの感想 · 2017年5月2日]

以下のような人なら、読んで損はない本だと思います。

・管理職やリーダーなど、すでに平社員のモチベーションを作り出す責任を負っている立場にいる人
・↑という立場を目指していて、モチベーションがすでにかなり高い状態にある平社員

私は、ちょっとモチベーションが下がっている状態のときに読んだので、
かえってげっそりした気持ちになってしまいました。

本書はあくまでもマネジメントの観点から、所属員のやる気をどうやってアップさせるかという視点で書かれた本です。
自分のモチベーションをセルフコントロールするという観点では、もうちょっと違う視点の本を読むべきでした。

モチベーションが高い状態のときに読めば、また違う感想が持てると思います。

平社員が読んでも、「自分が上司になったらこんなふうに組織を作ってみよう！」という観点で読めば、
ヒントがたくさん転がっている本です。

[二次元研究所さんの感想 · 2016年8月24日]

4-569-62442-1　167ｐ　2004・11・18　1版10刷

[hikari1234さんの感想 · 2015年2月13日]

部下のモチベーションアップへ、ヒントがいっぱい詰まった本（20の実践手法）

[junsugimotoさんの感想 · 2012年9月24日]

働く「モチベーション」が今日置かれている状況をもとに、シンプルな理論と、具体的なやり方が紹介されています。どうやって使い込んでいくか、試行錯誤してその組織に合った方法を抽出していくかがポイントだろうなぁと思いました。

[yosuke0309さんの感想 · 2012年3月18日]

小笹さんのファンになったきかっけの本。自分だけでな組織を以下に盛り上げていくか？
モチベーションは組織のパフォーマンスに直結する要素だと思う。

[booksdiaryさんの感想 · 2012年2月8日]

リンモチ（リンクアンドモチベーション）の社長の著書なので期待したがかなり期待外れ。理論ばっかりで全く面白くない。

[大阪市立大学 宮川ゼミさんの感想 · 2011年11月17日]

部下や仲間のモチベーションを保ったり、動機づけをしたりする手法について紹介されています。
自分が部活動の主将になるに際して読みました。スポットライト効果、サンクス効果、コミットメント効果といった学生でも使えるような方法が多数あります。
ただしこれを読んだからといって人のモチベーションを高めたり組織を良い方向へ導くことができるわけではありません。これはロジカルシンキング系の本と同じように、読むだけでは全く意味がありません。両者とも実践を繰り返していくことでしか成果が現れないのです。僕も何個か実際にやってみましたが、なかなか筋書き通りにはいかないというか、やはり人を動かすのは簡単なことではありません。
すぐに身につくタイプのものではありませんが、動機づけに関心があったり組織の長であったり強い組織を作っていきたいを思う人は一度読んでみてはどうでしょうか。

[kitazatoさんの感想 · 2010年12月5日]

困ったらこれ読んで手数増やすのはいいかも
そんなうまくいかんかもしれんし浅いけれども、知らないよりは知っといたほうがよい

[Yamatoさんの感想 · 2010年11月23日]

08052

株式会社リンクアンドモチベーション代表の小笹さんの著書


いかに社内、部内、課内、チーム内のメンバーのモチベーションを上げていくかということに特化した著書。

なるほどなって思うところも多いのだが、あまり頭に残らない。
テクニックに終始してるからだろうか。

ざっくり読んで、これは、って思うところを実践してみたらどうだろうか。


最後の30ページくらいは、自社の宣伝。
いかにわが社がこの本に書いてあることを実践しているかってこれでもかって書いてある。
別にそれは興味なかったかな。

そこを読んで、実践しようってモチベーションがむしろ下がったかも・・・(苦笑)

著者プロフィール

1961年生 大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て、2000年株式会社リンクアンドモチベーション設立、同社代表取締役社長就任。2013年代表取締役会長就任。

「2019年 『モチベーション・ドリブン 働き方改革で組織が壊れる前に』 で使われていた紹介文から引用しています。」