組織のなかで人を育てる 企業内人材育成とキャリア形成の方法 (単行本)

佐藤厚

• 有斐閣 (2016年4月25日発売)

作品紹介・あらすじ

さまざまな外部環境の変化のなかで，企業競争力の向上や個人のキャリア発達に欠かせない「人材育成」をどのように行うべきなのか。企業へのインタビュー調査や先行研究の分析を通じて，個人と組織が共に学びながら成長を遂げていくことの重要性を明らかにする。

感想・レビュー・書評

[girizinさんの感想 · 2019年10月4日]

以下、仕事に活かしたいポイント。

異動・配置も含めたOJT、OFFJT、人事施策の3つが連動することで、人材育成の実効性が高まる。

組織側が仕掛ける訓練のPDCAと、個人側が主体的に取り組む学習のPDCAが噛み合うことが大切。

[日本大学歯学部さんの感想 · 2021年6月30日]

https://dentlib.nihon-u.ac.jp/opac/opac_details/?reqCode=fromlist&lang=0&amode=11&bibid=OB00030011&opkey=B162501758955106&start=1&totalnum=1&listnum=0&place=&list_disp=20&list_sort=0&cmode=0&chk_st=0&check=0

著者プロフィール

1967年(昭和42年)、山形県鶴岡市生まれ。東洋大学大学院文学研究科仏教学専攻博士課程修了、博士(文学)。現在、東洋大学・専修大学・獨協大学・駒澤大学・聖心女子大学で非常勤講師を務める。著書に『はじめての韓国仏教ー歴史と現在』（佼成出版社)、『現代語訳 仏教活論序論』（大東出版社）、翻訳書に『韓国仏教史』(春秋社)などがある。

「2026年 『サンスクリット原文から見た般若心経訳解』 で使われていた紹介文から引用しています。」