35歳までに年収2000万円になる 他社から「欲しい人材」といわれる

伊藤修

• かんき出版 (2007年6月18日発売)

感想・レビュー・書評

[hinotom86さんの感想 · 2012年5月8日]

結局、スカウトしてる企業の宣伝。

[takeshidesuyoさんの感想 · 2010年4月22日]

いま日本で35歳までに年収1500万円以上の人は1/1000人と言われている。人によって最適なキャリアパスとは何か。裁量権と収入を充実させるために、同じ会社で頑張ったほうがいい人、求人サイトや人材紹介などで転職したほうがいい人、スカウトされたほうがいい人との違いは何か。


よーし
そうなれるように日々努力だ！！！！

[Ashさんの感想 · 2010年4月10日]

☆目的☆
大きく二つ
・企業研究
・ヘットハンティングと人材紹介の違いを深く理解したかったため。

☆感想☆
○得たもの
・目的達成の点では、とても参考になった♪
・阪神タイガースやメジャリーガーなどの野球に置き換えた例え話がとてもわかりやすかった！
・「仕事よりもゴミの捨て方で、デキる人がわかる」という話は、とても共感した。著者の人間としての魅力や洞察力が高いことが伺えた。

・印象に残った言葉
「ビジネススキルは、人格の上に形成されるもの」


×悪かった点
・タイトルと中身が比例していない点が気になった。
・転職はダメ、ヘットハンティングは良いという主張が強すぎた点も、気になった。

[pre-ksnさんの感想 · 2010年3月31日]

具体的な事が書いてある訳ではないが、自分について考えるいいきっかけになる。

[novさんの感想 · 2009年6月22日]

なかなか面白くよめた本です。

[wtlさんの感想 · 2008年10月20日]

他社から「欲しい人材」といわれるためには、自社で必要とされていることが第一条件。

[cookie-sandさんの感想 · 2008年6月29日]

・大企業は出来ない人でも出来る人でも一定の水準のアウトプットが出来る
・自分の市場価値を知る
・出来るビジネスマンほど自分の市場価値を知らない
・転職は２５から３５までの１０年間
・転職の基準は「自分の裁量の多さ」
・目の前の給料より昇給の可能性
・高い付加価値を生み出せる人材がほしい
・金本は実力とともに、チームにプラスの変化をもたらす人として阪神に貢献
・ビジネスマンの土台は「人格」
・雑草タイプは外れが少ない
・ハイクラスのビジネスマンが集まるSNS「ウィズリ」

…３５歳までに２０００万になるというタイトルに関連したことが全く書いてなかったですね笑

スカウトの企業があることやウィズリのことなど、今まで知らなかったことも多々あり、

転職の際の土台知識になりました。

ちょっと自分の企業を褒めすぎかなと思う節もあるけどねｗ

[モジャさんの感想 · 2008年2月8日]

タイトルに騙されて買ってしまった本。
その実、ただ人材紹介会社レイスを賞賛するだけの中身の無い本。
っていうかレイスの広告だと思っていい。
はっきり言うと評価対象外。
まぁ前半の1,2章はこれから転職する人には少し役に立つかもしれません。
あとレイスのことが好きで好きでたまらない人とかもどうぞ。

[くろしろうさんの感想 · 2007年9月16日]

うーん、スカウト会社の書いた本、って感じでした。なるほど、スカウトの目線はこういう感じなのか、と思いましたが、自分の成長する方向性を考えたり、当面どうやってスキルを広げたり深めたりするか？というところに示唆するような内容ではありませんでした。いまいち。

著者プロフィール

埼玉大学名誉教授

「2022年 『バブル後の金融危機対応』 で使われていた紹介文から引用しています。」