一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書

中村早岐子 西出ひろ子

• かんき出版 (2019年7月10日発売)

作品紹介・あらすじ

☑うまくほめて伸ばしたい
☑ときには叱りたいこともある
☑パワハラとは言われたくない
そんなあなたにオススメの1冊です!

近年、パワハラと言われることを恐れ、部下に言いたいことを言えない、
言わない上司が増えています。
本来注意されるべきことを言われない部下や後輩は、何が問題なのか把握できず、
改善のしようもないため成長できません。
上司や先輩は、その尻ぬぐいもしなければならずストレスをためる一方という、
悪循環に陥ってしまいます。

本書は、部下・後輩指導に悩める上司や先輩の立場に立ち、
部下・後輩に必要なことはしっかりと伝えつつ、良好な人間関係を築くための
「ほめ方」をご紹介。
そして、「ほめ上手な人は叱り上手にもなれるはずです」(本文より)ということで、
「叱り方」までカバーしました。
基本の考え方から具体的な言い回し実例まで、パッと見てわかりやすい誌面で
多数掲載しているので、買ってすぐに役立ちます。

感想・レビュー・書評

[ねこさんの感想 · 2025年8月27日]

シンプルだけど参考になった

[コウヘイカミヤマさんの感想 · 2024年11月14日]

・叱るときは3秒で
・ピントがズレていてもまずは受け止める
・良いところを見つけ褒めて信頼関係を作ってから

[さきさんの感想 · 2024年5月14日]

たまたま図書館で手に取ったことがきっかけなのですが、今年出会えてよかった一冊でした。

誰でもすぐに取り入れられる内容で、解説もわかりやすい。ちょっとの工夫で、組織全体を明るい方向へ持っていくことができるように感じさせてくれます。
部下への指導って難しいなと思う場面も多いのですが、その悩みも解消できそうです。

[寮長さんの感想 · 2022年6月12日]

参考にしてみます。

[さえこさんの感想 · 2020年7月28日]

患者さん相手に普段実践していることの再確認という感じの内容だった。読みながら、素敵だな、真似したいな、と感じたもと上司たちの顔が思い浮かんだので、そういう意味で的確なのだと思う。
ほめほめサークルは、うちのチームでも実践してみたい。今度の会議で提案してみようかな。

[Ryosuke Tanakaさんの感想 · 2019年10月27日]

褒める、フィードバック、コーチング、問題解決がカテゴライズされずにひとまとめに褒めとされていて分かりづらい。ただ全然褒めることをやらない人なら読ませたい。トキとか。

著者プロフィール

ほめる感動経営コンサルタント。日本ほめる達人協会特別認定講師。オフィスファイン代表。

航空会社のCA経験を活かし、チームビルディング、モチベーションアップ、接遇などをテーマに研修・講演を実施。20年以上の実績を積み重ねる。対象は企業から学校まで幅広く、これまで指導した企業は500社以上、学校は150校以上、3万5000人以上におよぶ。

管理職層へは20代のビジネスパーソン特有の特徴を踏まえ、心を折らないマネジメントのポイント・コツを伝えており、組織活性化や離職率の低下につなげている。

「2019年 『一人でも部下がいる人のためのほめ方の教科書』 で使われていた紹介文から引用しています。」