なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える (青弓社ライブラリー)

著者 :
制作 : 大沢真知子  日本女子大学現代女性キャリア研究所 
  • 青弓社
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  • Amazon.co.jp ・本 (180ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784787234506

作品紹介・あらすじ

人口減少社会のなかで女性の労働参加は不可欠であり、職場では人材不足によって女性に対する期待はますます大きくなっている。しかし、女性管理職の割合は低く、同時に、女性自身が管理職に就くことに消極的だとも指摘されている。

何がその障壁になっているのか――その要因を、男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い待遇面・役割面での差別、セクハラなど、具体的な事例や各種の統計から明らかにする。

男性・女性が平等に活躍できる場を作って公平な評価制度を確立する必要性を指摘して、性別や正規・非正規に基づく格差を解消し多様性を活かすために、新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

著者プロフィール

1952年生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に『女性はなぜ活躍できないのか』(東洋経済新報社)、『日本型ワーキングプアの本質』(岩波書店)、共著に『妻が再就職するとき』(NTT出版)など。

「2015年 『なぜ女性は仕事を辞めるのか』 で使われていた紹介文から引用しています。」

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