人事担当者が知っておきたい、8の実践策。7つのスキル。

  • 労務行政
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  • Amazon.co.jp ・本 (400ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784845203215

感想・レビュー・書評

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  • 日本の人事管理はどう変遷してきたか
     時代別にみる人事処遇制度の流れ
      明治時代:能力主義の時代
      大正時代:年功的要素の加味
      昭和初期〜第二次世界大戦下:終身雇用・年功賃金の確立
      戦後:身分制撤廃と生活給賃金体系
      昭和30年代後半:職務等級制度・職務給の登場
      昭和40〜50年代:職能資格制度・職能給の広がり
      昭和60年代:職群制度の進展
      1990年代:成果主義人事制度の普及
      2000年代;成果主義の制度疲労[more]


     各人事管理制度の変遷
      賃金・賞与
      退職金制度
      人事評価制度
      人材配置・育成
      福利厚生
     これからの人事管理

    人事部の仕事(ステップアップ編)
     人事部門の構築と機能
     人事ポリシーの明確化
     人材配置
     採用・選考
     人事制度の企画・運用
      どのような人事制度を目指すか
      人事制度の企画のポイント
      等級制度の設計
      評価制度の設計と運用
      給与制度の企画と運用
      福利厚生
      退職金制度の今後
     労務問題の種類と対応
     人材育成、教育・研修
      人材育成の全体像
      ディベロップメント教育
      スキル・ナレッジ(知識)教育
      教育体系づくり
      教育・研修の実施
     付録・人事部の仕事 課業別チェックシート

     人事担当者に求められるビジネスマインド・スキル
     人事管理の現状分析の進め方
     コミュニケーション・スキルを高める
     労働関係法律はどのようにしてできるのか
     労働法の見方・読み方
      本稿のねらい
      条文の構造を知る
      法律の全体構造を知る
      法令の階層構造を知る
      労働法を通じて法令用語を読む
     労働判例の見方・使い方
      労働法を理解するとは
      裁判・審判の流れ
      判決文の読み方
      裁判以外の各種労働紛争処理
     労働組合・労使関係対応の基礎知識

  • 実用的。配属されてすぐ読んだら、安心するのでは。

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