- Amazon.co.jp ・本 (234ページ)
- / ISBN・EAN: 9784860632915
作品紹介・あらすじ
大学3年生とその親には知られたくない採用のノウハウを初公開!24社の事例付。
感想・レビュー・書評
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”株式会社 武蔵野での採用、育成にかける意気込み。”
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◼︎採用の人気があることを見せる、行列を作る
◼︎いい人がいたら食事に連れて行き口説く
◼︎中小企業はまあまあの人とそれなりの人を採用する。優秀な人ではだめ。
◼︎採用する以上、その人の仕事人生に責任を持つ
◼︎年間150時間を教育に費やす
◼︎価値観を共有できない人を採るな
◼︎会社が成長してから優秀な社員がやめたら喜ぶ。いま入る社員は優秀だから基礎スキルは高く覚えもはやい。短期戦力化できる
社内も活性化する
若い社員にチャンスが増える
5年以上の社員は引き止めるな
5年未満の人は辞めさせるな
◼︎新人が辞めない会社にするポイント
⑴価値観の合う人を採る
⑵新人にどんどん仕事をさせる
気を紛らわせることが大事
◼︎採用は計画に基づいてする
◼︎社員が伸びる時は人に教えるとき
◼︎社内研修の講師は社員がやる
◼︎会社を知ってもらわないと始まらない
◼︎会社案内をつくる
テーマ、キャッチコピーをつくる
◼︎どうでもいい質問をする
今日は自宅からどうやってきましたか?
◼︎一緒に遊んだら楽しそうな人
◼︎あなたの大切にしているものを5つ教えてもらえますか
◼︎明るい笑顔で、素直な人、他人に気配りできる人、すぐに体が動く人
◼︎親のことを聞き出すことが重要
◼︎ヒアリングシートは1次も2次も同じ内容で質問する
◼︎2次面接は私服で
◼︎経営計画書は、採用ツール
◼︎期待はしない、半年は役にたたない
前向きな失敗をたくさんしてください
◼︎前の会社の働きぶりを見る
・残業時間
・飲み会参加状況
・有給消化
◼︎良いことの強制
◼︎教育をやりすぎて潰れる会社はない
◼︎人の成長なくして企業の成長なし
◼︎教育は、形から入って心に届くこと
環境整備
◼︎勉強会で会社の方針を伝える
早朝勉強会
政策勉強会・成果発表会
社員勉強会・アンケートに社長が答える
勉強会には自由参加だが、評価点にする
◼︎100回良いことすると、5万円
◼︎講師には社員、覚えたてのスキルを講義してもらう
◼︎叱るのは人ではなくこと
◼︎早く仕事を覚えさせると五月病にならない -
採用のノウハウ本。
人事部の人や管理職の人だけではなく、就活生も一読しておくといいかもしれない。
採用や教育の基準は企業によってまちまちだが、こういう価値観の企業があると言う意味では参考になるだろう。 -
内容紹介
小さな会社は、いい人が来ない、育たないは大間違い!中小企業のカリスマが教える、人に苦労しない強い会社のつくり方。大学3年生やその親、転職活動中の人には、知られたくない採用のノウハウを初公開!4年で35人を採用して辞めたのは1人!社員5人の地方の会社が国立大・有名私大卒を5人採用!入社9カ月で課長に昇進!・・・・・・24社の事例とともに、社員の定着率を上げ、即戦力になるための、採用、育成の仕組みをあますところなく解説します。社長! 人材こそ最大の差別化の手段です!
目次
序 章 どうして中小企業は人に困るのか?
第一章 優秀な人材は、会社をダメにする!
第二章 失敗しない採用で、会社は強くなる
ステップ1 採用計画を立てる
ステップ2 人を募集する
ステップ3 書類選考でウソを見抜く
ステップ4 筆記試験で適性や価値観を見極める
ステップ5 面接で自社に合う人を見抜く
ステップ6 採用/不採用の判定・通知
第三章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動
第四章 即戦力! 中途採用はここに注意せよ
第五章 社員を育てない会社に未来はない
第六章 社員が辞めたくならない仕組みを作る -
前の会社の時に読んでる・・・
迷ってたんだろうなぁ~ -
人事採用に関して、企業の器にあったやり方がある事を改めて気付かされた
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参考になったのは下記のあたり。
○在籍5年以上の社員が辞めると言い出しても引き留めない
○男女同数にすると会社が伸びる
○「自宅からどうやって会社に来ましたか?」の質問から始める
○「一緒に遊んだら楽しそうな人」という基準で選ぶ
○価値観は大事なものを5つ聞けば分かる
○同じ質問をして答えがどう変化するかを見る
○最終面接はスーツより私服で
○勉強会へ参加させる仕組みを作る
例:評価に加点、上司の同席を義務化、レポート遅延は罰金
【2008年10月購入】 -
学生には読ませたくないノウハウ。