図解 3ステップでできる 小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方 CD-ROM付

著者 :
  • あさ出版
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  • Amazon.co.jp ・本 (220ページ)
  • / ISBN・EAN: 9784860637699

感想・レビュー・書評

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  • とてもよかった。また改めて読む。

  • 評価制度は(査定よりも)人材育成が重要な目的だ、
    という根本の考え方に共感できる。

    序盤は机上論の印象を強く受け、
    正直、胡散臭い感じが漂っていた。
    会社に合った人材ばかりの社員になる理由は
    合わない人が会社を辞めるから、
    という「いさぎよさ」にも正直驚いた。

    ただし読み進めていくと、机上論感は弱まる。

    ・設計2割-運用8割
    ・社員からの不満は必ず出るものと想定する
    ・運用にはトライアル期間を設ける
    ・毎月10分コツコツ面談する

    など、
    実運用に落とし込む重要さ&難しさを説いたうえで、
    そのための仕組みも提案に含まれている。
    また、具体的なサンプルを提示することで、
    自社に導入しやすくなるような気配りが感じられた。

    私は中間管理職なので、
    本書の多くの部分を実現できる権限を持たないが、
    それでも部下育成に向けた取組の参考になった。

    1点ビミョーに感じたのは、若干仰々しい命名か。
    生真面目というか何というか。
    (例:ビジョン実現型人事評価制度)
    まぁ、下手に横文字&略語にするよりはいいけれど。

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