左遷社員池田 リーダーになる〜昨日の会社、今日の仕事、明日の自分〜

著者 : 鈴木孝博

• リーブル出版 (2016年7月20日発売)

作品紹介・あらすじ

「自分」は変えない。「評価」を変える。トップリーダーが描く愛と感動の仕事ドラマ!結果を求め過ぎる人がハマる「罠」とは?

感想・レビュー・書評

[shinogomiyazaki0514さんの感想 · 2023年10月30日]

日時：2020年4月28日（事後記載）
タイトル：左遷社員池田　リーダーになる: 昨日の会社、今日の仕事、明日の自分
著者：鈴木孝博

【きっかけ】
kindleで何となく選んだ

【内容】
・923　池田君　多くの人を幸せにするには、まず自分を幸せ人すること。次に自分の身近な人たちや、自分の愛する人たちを幸せにすること。そうやって広げていくもの。

・1079　営業とは出会いだ。（コンさんの言葉）
自給自足できないから商売がある。出会わなければ商売できない。出会ったら必ずあいさつをかわすこと。人に出会ったら、自分は何を持っていて、何を欲しがっているのか、相手はどうなのか、必ず情報交換をしなさい。もし誰かが欲しがっているものを、別の誰かが持っているとわかったら、自分に直接関係なくても教えてあげなさい。

・1085　最終的にたくさん出会った人がたくさん注文をとれる。

・2478　育成のポイントは「BE. KNOW. DO」の三つ。自分の在り方を質し（BE）、知識を得て（KNOW）、行動・実践する（DO）。これがリーダーシップ育成の極意だと言います。単なる「スキル偏重」の物知りにせず、考え、行動を伴ってリーダーシップが出来上がるというわけです。

・2496　まずは徹底的にあり方を考え、「目的」にこだわること。そして現場の一人ひとりが、活き活きと行動できる環境をつくること。それが自立的な強い組織風土につながります。

【共感】
いち社員が今の立場を活用して、師匠に言われた通り行動していくことで実力をつけてリーダーになっていくところが教わった通りに行動すると開けていくことがわかった。

【総括】
自分の仕事に取り組む姿勢を小説として学べるので理解度が早い。

[エイセイさんの感想 · 2022年8月18日]

希望に溢れているが少々楽観的に感じた

[とりしんさんの感想 · 2022年4月25日]

結局のところ胆力のあるリーダー候補をいかに見出し、引き上げるかが前任のリーダーの最重要の任務であるって事。

[なりさんの感想 · 2022年3月2日]

啓発本と小説が合わさったような内容だった。
読みやすく、仕事に関する考え方のアドバイスもあって参考になった。

[フツキさんの感想 · 2022年1月14日]

いわゆる窓際族になった主人公が、かつての上司から直々に経営や会社の立て直しを教わる本。自分は経営とか企画とかそういうものにはあまり明るく無いけれど、物語方式になっているため、堅苦しくなく気楽に読み進めることが出来た。また登場人物も一部を除いて救いがあったのがとても良かった。爽やかな気分で読了出来た。

[ニャ～さんの感想 · 2022年1月1日]

小説として面白いかと言われると全然だが、ビジネス書として見れば読みやすく面白くて良いのでは。

[明治薬科大学図書館さんの感想 · 2021年7月15日]

小説なので読みやすいです。「自分に合った働き方」「企業理念・経営方針」と言われても、学生の皆さんにはピンとこないかもしれません。誰のために何のために会社はあるのか。組織で働くということ。どこで働くかよりもどう働くか。ページ数が少ないので、普段から本を読む方には物足りないかもしれませんが興味がある方は読んでみてください。
ペンネーム：咖喱屋生花音

https://bit.ly/3rDi8lN

[楽チンな方を選びたいさんの感想 · 2021年7月2日]

AmazonReadingで読破。
ストーリーとしてとても面白かった。仕事をする上でのスタンスも学べたのでこれからは熱い気持ちを持って取り組みたくなった。経営という部分にも興味が出てきた。

[オルオラネさんの感想 · 2021年6月26日]

てっきり文学だと思って読んだらもしドラみたいなやつだった。

[もんちゃんさんの感想 · 2021年6月23日]

マネジメントについて知りたくて読み始めたが、久しぶりにスラスラ読み進めることができた。
「人と仕事をする」ということについて改めて考えさせられたし、やはり仕事は人がいてくれてこそだなと思った。