- Amazon.co.jp ・本 (176ページ)
- / ISBN・EAN: 9784881818589
作品紹介・あらすじ
叱ることが苦手だからといっても仕事である以上、逃れられない。ならば叱ることの意味をきちんと理解し、上手な叱り方を身につけよう!
感想・レビュー・書評
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叱ることは技術、練習次第で上手くなる。アンガーマネジメントで自分の怒りを抑えつつ、叱る軸をしっかりとつくり、その軸で判断して叱ることが重要だと学んだ。
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『叱る側は愛情を持って、相手のことを思ってという気持ちがいくらあったとしても、上手に叱ることができなければ、叱られる側は責められた、否定されたという印象だけが大きく残ってしまいます』
『叱るというのは相手に対して、今どうして欲しい、次からどうして欲しいかを伝えるリクエストが本当の目的』
『怒りの感情に対する誤解を解き、上手に怒りを表現する方法を身につけようというのがアンガーマネジメント…「怒らなくていいことを怒らないようにする」「怒るべきことは怒る」ことがアンガーマネジメント』
ー怒り方のNGな態度ー
①機嫌で怒る
②人格を否定する
③人前で叱る
④感情をぶつける
ー叱るときに使ってはいけないNGワードー
①過去を遡る言葉
②責める言葉
③強い表現
④程度言葉 -
「叱り方」と言われた時に割と簡単に浮かんでくるようなことばかり書かれていて、あまり発見のない本だった。「それができたら苦労せんわ」ということも多い。掘り下げてほしかった。同著者の「アンガーマネジメント入門」とのカブリも結構ある。
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アンガーマネージメント関連の、上司が部下をきちんと叱るための本。
叱れることを恐れず、きちんと叱りましょう。という要旨。
・叱るためには信頼関係が大切
・怒りのピークは6秒
・怒りに点数をつけよう
あたりを頭の片隅に置いておこうと思う。 -
怒ることと叱ることとは違うんだろうけれど、両方とも疲労と、後悔が出ます。できればしたくありません。