ソフトウェア職人気質: 人を育て、システム開発を成功へと導くための重要キーワード (Professional Computing Series 別巻 7)
- 桐原書店 (2002年3月1日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (183ページ)
- / ISBN・EAN: 9784894714410
感想・レビュー・書評
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読み終わったー\(^o^)/
ソフトウェア開発者の人としての役割と歩み。徒弟制度の意識が大切です。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
ややマネージャー向き。10年程度で熟練者、15年で職人。時間の5%を研修に使うこと。逆に言えば、人生の5%の時間を成長のために使えないほどの余裕のない仕事は、長い目で見ると自分のためにならない仕事と言えるかもしれない。なぜなら周りが成長しているから、自分が現状維持だと取り残される。
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小規模開発に無条件にソフトウェア工学を適用する事に対して警鐘を鳴らす本。ソフトウェア工学の成り立を振り返り、ソフトウェア工学が人海戦術で対応するための方法論であることを指摘している。言われてみればそのとおりの目からウロコである。最近感じていた、ソフトウェア工学への風当たりもなんとなく理解できた。今後はこの視点を踏まえて、ソフトウェア工学をツールとして活用するような提案を考えていきたいと思う。
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すばらしい。とても感動した。この本が主張する通り、エンジニアは職人であり、徒弟制度で鍛え上げる必要がある。こんな日本古来の伝統を否定しているから?日本のソフトってだめなんじゃないの。
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ポイント
・良い師匠のいる職場で働き、技芸を向上させる。
・正確な要件定義を行うこと。
・既知のバグを含めて出荷してはならない。
・ソフトウェア開発とは
要件定義・設計・開発
・プログラミングとは、技芸。 -
ソフトウェア工学を専攻しながらアジャイルも気になり、何かすっきりしなかったことが、この本で一挙に解決した。
相反するものではなく適材適所ということか。
まさに目から鱗という感じである。 -
Software Craftsmanship
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ソフトウェア工学は100人年未満のプロジェクトに対しても有効なのでしょうか? ソフトウェア工学は巨大で何年もかかるプロジェクトに対して用意されたものであり、ほとんどの商用ソフトウェアの開発では上手く機能しません。そこでは伝統的な徒弟制度をモデルとした「職人気質」というメタファが必要となります。
ソフトウェア工学の延長上にある「十分によいソフトウェア」という考え方は、アプリケーションに多くの欠陥が含まれることを保証してしまいます。不具合が少なく、長く保守可能なアプリケーションを開発するには、優れた「職人」が率いる少人数のチームが「職人気質」によって作業する必要があります。また、これは「弟子」たちが「熟練職人」へ成長させるための優れた育成方法となるのです。