プロフェッショナル養成講座 2007年 12月号 [雑誌]

• ダイヤモンド社出版研究所 (2007年11月9日発売)

感想・レビュー・書評

[sing0songs4uさんの感想 · 2010年5月16日]

学び
EQの5要素
自己認識
自己統制
動機づけ
共感
ソーシャルスキル

[PUCCIさんの感想 · 2007年11月25日]

ハーバード流「上司管理術」のレッスン</BR>
★★★☆☆</BR></BR>
『ハーバード流「上司管理術」のレッスン』という見出しで即買いしました。</BR></BR>

これについては、上の立場から下に望んでいることを書いた・・・というかんじで少しがっかり。</BR>
上司のおかれている環境やプレッシャーを知れ・・・とか、知ろうとしても分かることと分らないことがある。</BR>
書いてあることはもっともだが、具体的なやり方がよくわからない。 </BR></BR></BR>

プロフェッショナル・スキルレッスン </BR>
★★★★☆</BR></BR>
１．クリティカル・シンキングの心構え</BR>
２．ロジカル・ライティング入門講座 </BR>
３．自分の言いたいことを30秒で伝える法 </BR>
４．「聞く力」を向上させる技術 </BR>
５．「キレた社員」をいさめる技術 </BR>
６．プレゼンテーションの十戒 </BR></BR></BR>

手短にギュッとポイントがつまっていてよかったです。 </BR></BR></BR>


心の知能指数「ＥＱ」のトレーニング法 </BR>
★★★★☆ </BR></BR>
１．自己認識 </BR>
２．自己統制 </BR>
３．動機づけ </BR>
４．共感 </BR>
５．ソーシャルスキル </BR>
この５つの観点からＥＱについて述べられています。 </BR></BR>

ＥＱは科学的にはかなり遺伝的な要因があり、育児発達の過程に関係があるとされている。らしい。 </BR>
ただ時間をかかえひとり一人にあわせたトレーニングプログラムで習得できる、と書かれている。 </BR></BR></BR>

だれもが患っている「時間浪費癖」の原因を知る〜時間を有効活用できない人たち〜</BR>
★★★★★</BR></BR>
時間浪費癖を４つのタイプに分類して説明している。 </BR>
１．先行タイプの人</BR>
２．お人好しタイプの人 </BR>
３．完璧主義者 </BR>
４．先送りタイプの人</BR></BR>

先行タイプなんて浪費していないように見えますが、そこに絡む問題を鋭くしてきしていてとても興味深かったです。</BR></BR></BR>



ビジネス版「悪魔の辞典」</BR>
★★★★★ </BR></BR>
会社用語をブラックに説明したコラム </BR>
かなり笑えます。</BR>
■原案　　わざと数か所間違えておく案</BR>
■修正案　予定どうりの案</BR>
■ＯＪＴ　何も研修をやっていない企業が、会社案内に書くときの研修制度</BR>
■権限委譲　能力の無い上司が、部下に仕事を丸投げするときの常套句。実際は「責任」委譲で、「権限」は委譲されないことが多い。