7割は課長にさえなれません 終身雇用の幻想 (PHP新書) [Kindle]

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  • ・日本企業には、いまでも年齢給が存在し、年齢によって給料の相場が決まってしまう
    ・結果的に、フリーターや既卒などの人間は割高になってしまい、敬遠されることになる。この傾向は大手ほど強い。

    ・90年代、正社員の雇用を守り続けた結果、就職氷河期世代が生まれてしまった。
    ・判例により、企業はまず新卒採用を抑制す両義務付けられている。要するに就職氷河期世代を生み出したのは方であり、それをよしとした日本社会である。

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