日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方 [Kindle]

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  • ・しないことを決める
    ・社員のモチベーション=「自分の得意なこと」「やりたいことがやれている」
    ・可能性を感じることができる組織の状態を作り出す
     (やりたいことができている仕事の割合、上司が意見を聞いてくれる、採用してもらえるかもしれない)
    ・制度を導入するプロセスが重要。
     会社の理念やビジョン、経営幹部への信頼や同僚とのコミュニケーションなどの基礎的な部分をクリアしていることが前提で、社員からボトムアップで生まれてきた制度であるからこそ、社員満足度が上がる。

  • (2012/10/28読了)

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