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感想・レビュー・書評
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創刊30周年特別号
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人に教えることほど勉強になることはない。人の成長の助けになろうとすることほど自らの成長になることはない。それどころか、人の成長のために働かないかぎり、自ら成長することはない。経営管理者が自らに対する要求の水準を高めることができるのも、人を成長させようとする努力を通じてで
ある
今、人に教えています。確かに非常に勉強になります。ただ、一時的です。時期が来ればそれも終わります。勝手が許されるのであれば、自らの成長のために、教えを続けたいです。ただ、自分ばかりそれをしていては、教える人間が偏重になり、組織の成長には繋がりません。というわけで、潔く引くとして、教えが終わった後、しばらくは自己研鑽に勤しみたいと思います。
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