経営は何をすべきか [Kindle]

著者 : ゲイリー・ハメル 有賀裕子

• ダイヤモンド社 (2013年2月21日発売)

感想・レビュー・書評

[ichiro.marinersさんの感想 · 2018年10月23日]

本書によると経営にとって重要な概念は、・理念・イノベーション・適応力・情熱・イデオロギーの五つである。これらに集中することで、卓越した実績をのこしている企業を例示し、これらがいかに重要なことかを説明する。なるほどと、納得できる内容なのだが、沈みそうな船の船長は、こんなこと考える暇はないだろう。

[bluesky1981さんの感想 · 2015年5月23日]

社員に本来の情熱、興奮、感動が見られないのなら、それは彼らがダメなのではなく、マネージャーの失態である。

この文章、「本来の」という言葉がミソだとおもいます。つまり、従来から備わっている資質を削ぐのは上級職の責任、これは最もだと思います。

ただ、前から仕事に情熱などを持たない人にはどのようにアプローチしたらいいのでしょうか。それでも、マネージャーの責任でしょうか。趣味や遊びには一生懸命だが、仕事には同じような気概を向けられない人までサポートすべきなのでしょうか。

全員が全員、仕事にありったけの情熱を注ぐ必要はないと思います。その人なりの生き方があると思いますので。ただ、情熱は不要でも、結果はきちんと出して欲しい。情熱もなければ、結果も出ない、それでは救いようがありません。

取り止めのない愚痴のような文章になってしまいました。自分と同じ情熱を人にも期待するのは無理がありますね。