ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)

  • ダイヤモンド社
3.60
  • (1)
  • (4)
  • (5)
  • (0)
  • (0)
本棚登録 : 33
レビュー : 2
  • Amazon.co.jp ・雑誌
  • / ISBN・EAN: 4910059690762

感想・レビュー・書評

並び替え
表示形式
表示件数
  • 全体的に納得感のある記事が多かったと思います。

    特に下記の3稿は沁みる感じがしました。


    ジェームズ R.ディタート, イーサン R.バリス『言いにくいことを言える職場』

    アダム・ウェイツ『共感するにも限度がある』

    ロブ・クロス, レブ・リベル, アダム・グラント『「コラボレーション疲れ」が人を潰す』

  • 組織やある集団のパフォーマンスにおいて(学生の学習活動等も含む)、感情は抜きに語られることが多く、大抵は経済人モデルのように毎回淀みがない状態で想定されることが多い。しかし、本雑誌では特に経営学における働き手の感情や組織のムード、共感などについて新しい知見が述べられている。以下に我々が人間らしい人間か理解して、大学の組織や経営、又は授業運営なども考えると良いのではないかと感じた。

全2件中 1 - 2件を表示

ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2016年 07 月号 [雑誌] (組織の本音)のその他の作品

ツイートする