ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2017年 09 月号 [雑誌] (燃え尽きない働き方)

• ダイヤモンド社 (2017年8月10日発売)

感想・レビュー・書評

[坦懐さんの感想 · 2019年1月2日]

内容紹介
│特集│燃え尽きない働き方

●持続可能な働き方を目指す
バーンアウトに打ち勝つ処方箋
・モニク・バルコア マネジメント研究者、コーチおよびコンサルタント

●組織が取り組むべきこと、個人が向き合うべきこと
バーンアウトの論点
社員のバーンアウトは企業の問題である
・エリック・ガートン ベイン・アンド・カンパニー パートナー

マインドフルネスは戦略にも役立つ
・ジャスティン・タルボット=ゾーン トルーマン国家安全保障プロジェクト フェロー
・フリーダ・イジャット ノヴォス 創設者兼代表

プレッシャーが必ずストレスに転じるとは限らない
・ニコラス・ペトリ センター・フォー・クリエイティブ・リーダーシップ 上級教職員

●スノーピークが実践するユーザー主義の原点
すべては、社員の幸せから生まれる
・山井 太 スノーピーク 代表取締役社長

●いつ、誰を、いかに支援するかを工夫する
「いい人」の心を消耗させない方法
・アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
・レブ・リベル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 研究員

●【インタビュー】ロート製薬が働き方を変えた理由
「健康」の追求が企業と社会の成長を促す
・山田邦雄 ロート製薬 代表取締役会長兼CEO


│HBR翻訳論文│
●「キャリア」 【インタビュー】「認めること」からすべてが始まる
レジリエンス:人生の悲劇から立ち直る力
・シェリル・サンドバーグ フェイスブック COO
・アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授
【聞き手】アディ・イグナティウス 『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集長

●「目標設定」 身の丈に合わない方法では業績不振から抜け出せない
ストレッチ目標で成功する企業失敗する企業
・シム B. シトキン デューク大学 フュークアスクール・オブ・ビジネス 教授
・C. チェット・ミラー ヒューストン大学 C. T. バウアー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
・ケリー E. シー コロラド大学 デンバー・ビジネススクール 助教

●「戦略」 イノベーションの成功率を高めるために
ビジネスモデルを差別化する6つの要素
・ステリオス・カバディアス ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授
・コスタス・ラダス ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール アントレプレナーシップセンター アソシエート
・クリストフ・ロッホ ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネススクール 教授

●「組織」 従業員エンゲージメントを高める8つのマネジメント行動
高信頼性組織の神経科学
・ポール J. ザック クレアモント神経経済学研究センター 所長 兼 クレアモント大学院大学 教授


│連載│
●SHIFT:イノベーションの作法 11
自由度の高いフェーズにリソースをかける
・濱口秀司 ビジネスデザイナー

●世界標準の経営理論 36
組織行動・人的資源管理と経営理論
「人事の未来」に転換をもたらす5つの潮流
・入山章栄 早稲田大学ビジネススクール 准教授


│巻頭インタビュー│
●Inventing the Future:未来をつくる 10
次の50年をつくるために、いますべきことを積み上げる
・黒川周子 ベイクウェル 代表取締役社長


│Idea Watch│
●製品発売は2020年を避けよ
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

●検索広告は本当に機能しているか
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

●MBAを持ったCEOは利己的になりやすいのか
・ダニー・ミラー モントリオール商科大学 特任教授

[jun.kさんの感想 · 2017年11月13日]

各論文が特集タイトルと微妙にずれていた気がします。

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」