組織は変われるか ― 経営トップから始まる「組織開発」 [Kindle]

加藤雅則

• 英治出版 (2017年12月13日発売)

感想・レビュー・書評

[AkikoSuginoharaさんの感想 · 2023年1月23日]

これは良書でした。。
・組織の「技術的問題」と「適応課題」の違いを見誤らないこと
・組織開発の肝は、極端にいえば「部長が変われるかどうか」
・組織開発とは、感情のマネジメントと言い換えてもいい
首もげる。

[ナゴサトさんの感想 · 2019年2月11日]

休み休み読んでたら、よくわからなくなった。

[のんびりゆったりさんの感想 · 2017年12月27日]

組織変革事務局の必読書ですね。
実践の智慧が詰まっています！

著者プロフィール

（株）アクション・デザイン代表取締役、IESE（イエセ）客員教授。
2000年以来、上場企業を中心とした人材開発・組織開発に従事する。経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングを起点とした対話型組織開発を得意とする。「両利きの経営」の提唱者であるオライリー教授（スタンフォード大学経営大学院）の日本における共同研究者であり、オライリー教授が会長を務めるコンサルティング会社チェンジ・ロジック社の東京駐在を兼務する。大手企業を中心に、人材育成・組織開発・後継者育成に関するアドバイザーを多数務める。

「2023年 『コーポレート・エクスプローラー』 で使われていた紹介文から引用しています。」