Harvard Business Review (2018年6月号) (月刊誌)

ダイヤモンド社

• ダイヤモンド社 (2018年5月10日発売)

感想・レビュー・書評

[坦懐さんの感想 · 2019年1月2日]

内容紹介
│特集│職場の孤独 企業に広がる“病"にどう対処するか

●成人の4割が自覚し、寿命を縮める病
「職場の孤独」という伝染病
・ビベック・マーシー 前 米国連邦政府 公衆衛生局 長官

●孤独と仕事に関する研究からわかること
「つながっていたい」気持ちは人間の本能である
・スコット・ベリナート 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター

●スラックCEOとの一問一答
テクノロジーは絆を深めるか
・スチュワート・バターフィールド スラック・テクノロジーズ CEO

●米国陸軍で実証した負の習慣を壊す法
心の筋肉を鍛えるエクササイズ
・ジョン T. カシオポ シカゴ大学 ティファニー・アンド・マーガレット・ブレイク殊勲教授
・ステファニー・カシオポ シカゴ大学 精神医学・行動神経科学 助教

●つながりを構築できない原因は何か
社内交流イベントの負の効果
・アダム・ウェイツ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授

●従業員、マネジャー、経営者、それぞれ何をすべきか
職場の孤独への対処法:ウェルビーイングを追求する
・石川善樹 予防医学者

●[インタビュー]マインドフルネスで自分自身を解き明かす
人は生まれながらにつながり、孤独でもある
・藤田一照 曹洞宗 僧侶



│HBR翻訳論文│
●【社会】誰もが真っ当に働きたい
「#MeToo」運動を機にセクハラ文化は終わるのか
・ジョアン C. ウィリアムズ カリフォルニア大学 ヘイスティング法科大学院 特別教授
・スザンヌ・レブソック ラトガース大学 名誉教授

●【経営戦略】イノベーションにつながらない判断をなくす
自社が賭けるべきテクノロジー領域を見極める法
・メリッサ・シリング ニューヨーク大学 レナード N. スターン・スクール・オブ・ビジネス 教授

●【組織のマネジメント】頻度、タイミング、拙い進行を改める
会議の三重苦を解決する5つのステップ
・レスリー A. パーロウ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
・コンスタンス・ヌーナン・ハドリー ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師
・ユーニス・ウン ハーバード・ビジネス・スクール 研究員

●【経営戦略】潜在価値を解き放つ4つの戦略
自社をプラットフォーマーに転換する法
・アンドレイ・ハギウ マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント 客員准教授
・エリザベス J. アルトマン マサチューセッツ大学ローウェル校 助教

●【経営戦略】ユニークなユーザー体験が決め手
フィットネス業界で顧客の心をつかみ続ける方法
・メラニー・ウィラン ソウルサイクル CEO

●【リーダーシップ】部下は仕組みでは育たない
最良のリーダーは偉大な教師である
・シドニー・フィンケルシュタイン ダートマス大学 タックスクール・オブ・ビジネス 教授



│Spotlight│
●取締役はサイバー攻撃の脅威を重視していない
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編


│Inventing the Future:未来をつくる19│
●日本発のネットサービスでC2Cの世界市場をこじ開ける
・山田進太郎 メルカリ 会長兼CEO


│Idea Watch│
●「申し訳ございません」では不十分
・『ハーバード・ビジネス・レビュー』編

●女性は男性よりもプレッシャーにうまく対処する
・アレックス・クルーマー ザンクトガレン大学 研究者

[korin.＊°さんの感想 · 2018年6月1日]

おもしろかった。孤独は身体に悪いんだなぁ。弱いつながりでも、ないよりある方がいいんだなぁ。

著者プロフィール

1913年（大正2年）、「経済雑誌ダイヤモンド」の創刊とともに誕生し、2013年（平成25年）には創業100周年を迎えた。「ダイヤモンドのように小さくともキラリと光る」が創業の精神。現在、「週刊ダイヤモンド」「ダイヤモンド・オンライン」などの各種メディアでタイムリーなビジネス情報をダイバーシティ社会に提供するとともに、ビジネス書から生活実用書、経済小説まで、幅広い出版物とメディアを世に送り出している。本書は、同社経営情報編集局・出版編集部で制作。

「2022年 『相続＆事業承継で頼りになるプロフェッショナル　2022年度版』 で使われていた紹介文から引用しています。」