図解 コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく [Kindle]

鈴木義幸

• ディスカヴァー・トゥエンティワン (2006年6月1日発売)

感想・レビュー・書評

[Maaaaaaaさんの感想 · 2024年11月18日]

簡易版テストまでしかしてないけど、4タイプにパキッと割れるものではないと書いてあるけど…
誰であれ、この手のやつって混ざっているし場面で使い分けているし、読んだからすぐ実践！とはいきにくいと思う。全く考えたことない人には良いかもだけど。
入門編な感じ。

[ゆうすけさんの感想 · 2024年8月26日]

2478
コントローラー
プロモーター
サポーター
アナライザー

[そのまわさんの感想 · 2024年2月21日]

人を4タイプに分けて、それぞれに対してビジネス上のコミュニケーションがうまくいくパターンを紹介する本。
覚えきれないけど実際使ってみたい。

[kadenbookさんの感想 · 2023年1月9日]

ここにあるタイプ分けは、ビジネスだけではなく、日常生活にも使えるノウハウ。

[charmie11さんの感想 · 2022年7月3日]

4タイプに分類して分かりやすく解説してくれている

[ドラソルさんの感想 · 2021年9月27日]

図解で4タイプに分けたコーチングのアプローチ。

プロモーター、コントローラー、サポーター、アナライザーの4タイプの上司、部下への8通りのアプローチが勉強になった。

[Mishikaさんの感想 · 2021年7月25日]

Kindle unlimitedに入っていたので読んだ。コーチングする対象者が明確にいるわけではないが、作業を依頼する相手にこちらが一から十までフォローして作業させるような状況に陥り、結果としてこちらの負担が却って増えて疲弊することが何度かあったので、その状況に対して自分の癖や対処法を探し求めて。

この本は「コントローラー」「プロモーター」「アナライザー」「サポーター」の4タイプ別の対人コミュニケーションのアプローチ方法の解説書である。
コーチングより自分のタイプと相手のタイプ別アプローチ法を扱っている。
タイプ別アプローチ法の導入としては読みやすいのではないか。

[meguchonさんの感想 · 2021年6月16日]

自己主張と感情表出の２つの観点から、４パターンにタイプ分け。
私は自己主張と感情表出が両極になるコントローラーとサポーターでした。

タイプ分けは、あくまでも「相手がどのような人なのかを知る」きっかけにすぎなくて、タイプに当てはまる人はいない、というのが前提です。これ間違うと不用意に人をカテゴリーに分類して傷つけることになる。

相手がどのようなタイプの性質を持っているかを分析すると、どのような情報を大事にしているかの”あたり”をつけることができる、それが、円滑なコミュニケーションやディスカッションにつながる。

うまくコミュニケーションができない時は、タイプ分けからアプローチするのも良いかも。