リーダーシップの考え方が身につく本

伊賀泰代さんの「採用基準」という本を読みました。
役職者だけではなく、メンバー全員がリーダーシップを持つことが重要だと教えてくれる素晴らしい本でした。

ただ、上記の本では「リーダーシップを身につける方法」については具体的に書かれていません。
そこで、そういった内容の本があれば教えて頂きたいです。

自分自身リーダーシップというのを理解しきれてないので、
あまり条件などを絞れずふわっとしてしまって申し訳ありません。

・リーダーシップを身につける方法が書かれた本
・海外でのリーダーシップ教育について書かれた本

があれば教えて下さい。
  • 投稿日時 : 2013-03-16 01:31:02
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  • 回答No.4943-053123
  • 名無しさん 名無し さんの回答
  • 投稿日時 : 2013-03-16 16:44:19
2
一つ前の回答にコメントをした者です。(ややこしいな…)
まあでも、一つ前の回答者さんがおっしゃるようにフォロワーがいなくてはリーダーになり得ないのは事実ですよね。
そういう意味ではこの本とかをオススメします。
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-16 19:35:45
回答者です。
フォロワーシップの件はおっしゃる通りだと思います。
読んだ事ない本について書くのは本当に気が引けるのですが、伊賀泰代さんはたしかマッキンゼーかどこかの方ではなかったしら。マッキンゼーともなれば組織にリーダーシップのない人など1人も要らないだろうな、とは思いました。
読まずにこんな話してても仕方ないのでちょっと読んでみようかな(笑)
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-25 00:34:45
【質問者】です。
返信が遅くなってしまい申し訳ありません。

いえ、不快な思いなどとんでもございません。本を読み始めてから、色々な価値観や考え方に触れるのがとても楽しくなりました。リーダーシップよりフォロワーシップだという、非常に重要な考え方を確認させて頂きありがとうございます。
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-25 00:42:16
【質問者】です。
「採用基準」でいうリーダーシップについて少しだけ説明させて頂きます。

主張としては「全員がリーダーシップを持つチームは強い」、
その理由は全員が責任を持って考えれるので、指示待ちなく主体的に行動することができるから、です。
全員がリーダーだと話がまとまらないという意見もありますが、
著者は「チームで同じ目的を共有していればそんなことは起こらない」と書いています。
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-25 00:44:46
【質問者】です。

僕自身の考え方も上記コメントに非常に似ており、
チーム全員がリーダシップがある
= チーム全員が当事者意識を持って行動できる
= チーム全員が主体的に動ける
= 良いチームである

と考えています。
みなさまの書かれたコメントでもこの点は共通しているように感じられますので、リーダーシップとフォロワーシップというのは、言葉の違いだけで意味するところは同じなのかな?と感じました。
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-25 00:47:28
【質問者】です。

最後になってしまいましたが、こちら本のご紹介ありがとうございます。
レビューを読んで非常に興味を持ったので、早速購入しました!
  • 回答No.4943-053118
  • この回答は削除されました。
  • 名無しさん 名無し さんのコメント
  • 投稿日時 : 2013-03-16 14:18:18
質問者ではないですしこの本読んでもいませんが、気になるなら自分で読めばいいんではないでしょうか?

一般論でいえば、リーダーシップを「持つ」ことと「発揮する」ことは別でして、メンバー全員がリーダーシップを「持つ」ことが組織にとって良いのは当然の事です。リーダーシップを理解すればフォロワーとなった時にも適切な行動ができますからね。
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