リーダーシップ・コミュニケーション

  • ダイヤモンド社 (2005年7月1日発売)
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キーワード

リーダーにとってのリードする対象(メンバー、従業員、部下等)
の欲求をしり、それを満たす

リーダーとリードする対象との意識のギャップに気づけ

会議で交換すべきは情報よりも意見である

思い込みを排除するには中傷役を演じろ

意見の対立を活かすのがリーダーである
*舞台づくり
*対立の奨励
*データの重要性
*勝敗より昇華

読書状況:読み終わった 公開設定:公開
カテゴリ: 自己啓発
感想投稿日 : 2010年9月8日
読了日 : 2010年9月8日
本棚登録日 : 2010年9月8日

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