いち消費者の目線でヤフーの変貌を目の当たりにしてきたので、その裏側で何が起きていたのかを学ぶことができました。
【メモ】
・組織を変えるということは、人のやる気や向上心をどう引き出していくかにある
・宮坂氏の組織改革
①理念の再定義
②明確な目標の設定
③戦略を定め、戦術に落とし込む
・宮坂流のマネジメントの本質=原理原則で動かす
・人事評価制度の要諦
①頑張る人が報われるということを社内に周知すること
②実際に頑張った人に報いること
③どうしたら報われるのか、その基準を明確にすること
・最も効果のある人材開発手法は異動
読書状況:読み終わった
公開設定:公開
カテゴリ:
ビジネス
- 感想投稿日 : 2024年3月20日
- 読了日 : 2024年3月17日
- 本棚登録日 : 2024年3月17日
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