マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則

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レビュー : 631
制作 : 上田 惇生 
satsat44さん  未設定  読み終わった 

『【エッセンシャル版】マネジメント 基本と原則』
・読むモチベーションを維持できない…ところどころ引っかかる(気になる、なるほどって思う)けど、全体を通して入ってこない
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・マネジメント=挑戦であり仕事であること
・P9 マネジメントの3つの役割
・P19 生産性に影響を与える要因
・P22 われわれの事業は何か。心あるサービス
・P36 バランス、優先順位、実行
・P40 責任をもって意思決定を行う
・P46 予算から支払いを受ける
・P49 六つの規律
・P57 仕事と労働は違う。仕事が生産的に行われて、人が生き生きと働くこと。仕事は均一に労働には多様性を
・P64 アメとムチによるマネジメントはもはや有効ではない
・P74 生産的な仕事、FB情報、継続学習
・P79 権限と権力は違う。権限の放棄を要求するものではない
→権限は適切に与えられているか?一度与えた権限を奪っていないか
・P128 マネージャーの役割:全体の成果を見る、今と未来の調和
マネージャーの仕事:目標設定、組織する、動機づけとコミュニケーション、評価測定、人材開発
マネージャーの資質:真摯さ
・P131 職務設計の間違い→当てはまってない?大丈夫?
・P145 組織の目的は、凡人をして非凡なことを行わせることにある、真摯さなくして組織なし→強みより弱みに目を向けない、何が正しいのかで見る、真摯さ、自らの仕事に高い基準を
・P150 意思決定の力点。コンセンサスは必要か。意思決定のプロセスをもう一度見直したい
・傾聴
・家事活動
・P221 ボトルネックはボトルのトップにある。組織化することが難しくもっとも組織することが必要な仕事
・トップマネジメントとは、一人ではなくチームによる仕事である
・成長そのものを目標にするな
・マネジメントはいつも同じではない

レビュー投稿日
2014年11月21日
読了日
2014年11月21日
本棚登録日
2014年11月21日
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