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チームの心理的安全性をいかに高めるかって話。
テーマが小さいからか、予想通り同じことの繰り返しが若干多い印象。
最低限、頭ごなしに怒るとかメンバーを使い捨てで考えるとか、そのレベルの人でなければ新たに得るものは少ないかも。
「では、どのように心理的安全性を担保し生産性の高いチームを作るか」の具体的な方法論については、コーチング関連の本の方が良かった。
- レビュー投稿日
- 2020年10月17日
- 読了日
- 2020年10月17日
- 本棚登録日
- 2020年10月17日
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『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』のレビューへのコメント
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