人事の超プロが本音で明かすアフターコロナの年収基準

著者 : 西尾太

制作 : 発行アルファポリス 発売星雲社 

• 星雲社 (2021年1月27日発売)

作品紹介・あらすじ

働き方が大きく変わる中で、「評価」の基準もまた大きく変わろうとしている。本書はそんな時代だからこそ、「自分の価値」を正しく知るための指南書。「頑張っている」はもはや無意味。「成果」こそが揺るぎない価値になるこの時代に、自分の適性な年収を知り、年収アップにつなげるメソッドを満載した、ビジネスのステップアップに欠かせない１冊となっている。

感想・レビュー・書評

[osawatさんの感想 · 2022年9月18日]

年収の多寡は影響力に比例する

[タモさんさんの感想 · 2021年8月12日]

世の中の年収水準が分かり、役に立った。

ジョブサイズ、ジョブポイントは、実際に使ってみたい。

[ジーエイチさんの感想 · 2021年8月1日]

年収を上げるのは戦略的な思考が必要だ
コツコツ仕事をして年功序列でいくか？
失敗をしながらチャレンジして高年収をたたきだすか？
年収に対する基準を示してくれる一冊　おすすめ

[くまさんの感想 · 2021年4月22日]

より良くすること
新しいことをすること
お客様により喜んでもらうことをすること
それが価値・創造❣

[はらさんの感想 · 2021年4月13日]

今流行りのジョブ型について、年収基準での説明が書かれていた。
実際欧米と日本では法律も違うため、雇用の流動化はなかなか進まないと思うが、参考にはなった。

一人一人が自分の価値を考え、プロとして意識すれば良いが、実際は単純作業・言われたことだけをやりたい人がいるのも事実であり、そういう人が大半を占めているのも問題だと感じる。

自社で業務をこなすではなく、プロとしてどこでもやっていけることが大切であり、またそういう人材を作ることが企業にとっても大事だということがよくわかった。

著者プロフィール

人事コンサルタント

「2022年 『人事の超プロが教える 会社員 50歳からの生き残り戦略』 で使われていた紹介文から引用しています。」