ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定: 人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント

著者 : 須田敏子

• 中央経済グループパブリッシング (2024年1月25日発売)

感想・レビュー・書評

[学習院大学 法経図書センターさんの感想 · 2024年4月25日]

東2法経図・6F開架：336.4A/Su13j//K

著者プロフィール

青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。日本能率協会マネジメントセンターで月刊誌「人材教育」編集長を歴任後、英国に留学。リーズ大学修士課程(MA)、バース大学博士課程修了(Ph.D.)。著書に『戦略人事論:競争優位の人材マネジメント』(日本経済新聞社、2010年)、『日本型賃金制度の行方:日英の比較で探る職務・人・市場』『HRMマスターコース:人事スペシャリスト養成講座』(慶應義塾大学出版会)、『「日本型」戦略の変化: 経営戦略と人事戦略の補完性から探る』(東洋経済新報社、編著、2015年)、『流通業のためのMBA入門:リーダーに求められる視点を学ぶ』(ダイヤモンド社、共著、2013年)など。

「2018年 『組織行動 理論と実践』 で使われていた紹介文から引用しています。」