個人契約型社員制度と就業規則・契約書作成の実務

著者 : 萩原京二 岡崎教行

• 日本法令 (2023年4月21日発売)

作品紹介・あらすじ

労務管理ツールの普及により多様で柔軟な働き方ができる今，企業の採用戦略としては積極的に限定社員を活用し，優秀な人材の確保・定着を図るべきです。
本書が提案する個人契約型社員制度では，対象社員のベースとなる労働条件として就業規則を適用しつつ，希望する労働条件については会社と交渉のうえ，個別の雇用契約書で就業規則と異なる内容を定め，本人が希望する働き方を実現します。
導入のための制度設計から，就業規則の策定および個別の雇用契約書作成をどのように行えばよいのか，具体的に例を示しながら解説。

著者プロフィール

1963年生まれ。早稲田大学法学部卒。社会保険労務士。平均年商500万円といわれる社労士業界で、たった1人で年商 1億円を稼ぎ出すカリスマ社労士。常に時代を先読みする予測力と、緻密なビジネスプロセス設計による独自の経営自動化ノウハウを持つ。また、社労士業界に おける次世代リーダー育成のために、受験から独立開業までの指導・アドバイスも積極的に行い、全国に350人超の社労士ネットワークを持っている。

「2022年 『あなたのライフスタイルを実現するための『働き方デザインの教科書』』 で使われていた紹介文から引用しています。」