文化・組織・雇用制度

著者 : 荒井一博

• 有斐閣 (2001年12月25日発売)

作品紹介・あらすじ

本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。

感想・レビュー・書評

[中村さんの感想 · 2007年2月11日]

雇用体系は文化に依存するという、従来の経済学とは観点を異にする経済学書。
終身雇用制、年功賃金制の日本文化的フィット性の効用と、性急な成果主義導入への警告を発している。
途中の数式オナニーが激しく煩いが内容はあります。9冊目。