ゼロからはじめる人脈術

著者 : 梅森浩一

• 海竜社 (2005年9月1日発売)

感想・レビュー・書評

[torepan07さんの感想 · 2011年6月5日]

著者は、大学卒業後、「三井デュポン･フロロケミカル」に入社。その後、「チュース・マンハッタン銀行」に転職、35歳の若さでケミカル銀行東京支店の人事部長に就任。それ以降も外資系銀行の人事部長を歴任する。現在は大学の非常勤講師の傍ら、エグゼクティブ・国際人事コンサルティング「アップダウンサイジング・ジャパン」を主宰している。

著書は「クビ論」「残業しない技術」「超絶！シゴト術」等多数。

本書は、著者の「運命の出会い」により転職に成功し、今も有効に活用している「人脈」について体験を基にわかりやすく説明されている。

人脈づくりの基本は以下の４つと説明している。
①人脈を通じて何をしたいのか？
②目的を実現するための人脈とは何か、ハッキリと認識ができているか？
③いまの自分の人脈は、「何が不足」で「何が余計」で、さらに「どこをどうやったらそのギャップを解消できるのか」きちんと分析できているか？
④強くて役に立つ人脈にアクセスし、それを持続させるために、自分自身がそのような人脈の（ハブ）に位置しなくてはならない

ＳＮＳ等のネットが盛んになっている環境変化の中、「バーチャル」→「リアル」への変遷は、人脈づくりの新時代の幕開けの象徴と著者は説明しており、2005年の出版当時から著者はＳＮＳの進化について予想していたかと思うと流石と感心させられる。

本書の中で「人脈づくり」を行っていく上で普段から心掛けておく点について説明があり、当たり前であるも重要であり以下に残しておきたい。
①内面を磨くこと
②他人に対して思いやりをもって接すること
③情熱を心のなかにいつもたぎらせていること
④常に向上心をもって、目的に向かって進むこと
⑤ポジティブな発想をもって行動すること
⑥自分のビジネス分野の勉強、研究を怠らないこと。
「人脈」には「人望」がつきものであり、上記6点については「人脈」を意識せずとも今後自分も意識して生活に取り入れていきたい。

今、自分自身が取り組み楽しんでいる「facebook」も「人脈」づくりのひとつのツールである。上記の４つの基本については試行錯誤しながら考えは固まりつつある。

大目的は頻繁に変えることは好ましくないが、自分の考えの変化については、柔軟にこれからも受け入れていき、良い人脈をつくるためにまず「自分の成長・変化」を意識して取り組んでいきたい。

[たなやんさんの感想 · 2015年12月23日]

図書館

[shogoroさんの感想 · 2011年2月11日]

ふむふむ　なるほど
要は積極的になれ　ということらしいです

[ぴょんきちさんの感想 · 2008年6月29日]

営業マンに新規顧客をつくるに良い本。

[るみぷーさんの感想 · 2006年11月21日]

タイトル通り、ゼロからでも始められる術が書かれております。

著者プロフィール

1958年生まれ。青山学院大学経営学部卒業。現役の人事マネジャーとして多くの大手外資系企業、コンサルティング会社にて人事のマネジメントに携わる。主な著書に『「クビ！」論。』『面接力』など多数。

「2023年 『「絶対」価値観。』 で使われていた紹介文から引用しています。」