個別的労使関係と人事労務管理-個の欲求と組織充足の調整・繋ぎー

著者 : 野瀬正治 岡田美穂 櫻井翼 武内宏之

制作 : 野瀬 正治 

• 晃洋書房 (2016年12月10日発売)

感想・レビュー・書評

[checklibraryさんの感想 · 2017年11月1日]

【資料ID: 1117022360】　336.4-N 97
http://opac.lib.saga-u.ac.jp/opc/recordID/catalog.bib/BB2279450X

著者プロフィール

関西学院大学社会学部・社会学研究科教授
大阪大学大学院国際公共政策研究科博士課程修了。博士（国際公共政策）。
東レ（滋賀労務）、㈱日本総合研究所（主任研究員）を経て、2001 年に関西学院大学社会学部助教授に就任。
主要著書・論文
『第2 版　新時代の個別的労使関係論』晃洋書房、2006。
『個別的労使関係と新時代の人事労務管理── 個の欲求と組織充足の調整・繋ぎ』晃洋書房、2015（編共著）。
『人権侵害に関わる職場の人間関係調整論』関西学院大学出版会、2020。
「コロナ禍と職場のニューノーマル── テレワークなどICT 化の挽回にむけて」『経営センサー』No.227、東レ経営研究所、2020。

「2020年 『経営社会学 その視座と現代』 で使われていた紹介文から引用しています。」