20代～30代前半のための 転職「面接」受かる答え方

著者 : 中谷充宏

• 秀和システム (2023年5月16日発売)

作品紹介・あらすじ

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！

感想・レビュー・書評

[松森さんの感想 · 2023年8月19日]

転職活動中、面接へは進めるけど、中々、内定が貰えない時期にこの本を知り読みました。

未経験の職種への転職活動だったのでとても参考になりました。

本に記載されている質問は具体的で、自分ならどう答えようかとか、こういう考え方で回答するのかと、とても参考になりました。

おかげ様で無事に内定をいただきました。

[ぺぺさんの感想 · 2023年6月20日]

頭痛い内容

著者プロフィール

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。
同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経て平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。依頼者から直接、報酬をいただいてマンツーマンで転職を支援する、日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」。
米国ＭＢＡホルダーや代表取締役といったエグゼクティブ層から、転職回数が多い等のハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。また社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験も豊富で、人事部長として企業人事を一任されるケースもあり、生々しい採用現場や面接シーンも熟知している。
著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）等、多数あり。
◎Ｍ＆Ｎコンサルティング　https://mandnconsulting.com/

「2023年 『20代～30代前半のための 転職「面接」受かる答え方』 で使われていた紹介文から引用しています。」