99％の人がしていないたった１％の仕事のコツ　決定版

著者 : 河野英太郎

• ディスカヴァー・トゥエンティワン (2022年7月22日発売)

感想・レビュー・書評

[TAKEYAさんの感想 · 2023年8月11日]

この手の自己啓発本は休みの時に読むと、明日からのやる気と実行すべきことがわかるので、定期的に取り入れたい本ですね。

[さぬさんの感想 · 2023年2月26日]

基本が書いてあり、それを改めてコロナ禍以降の話し結びついてる。

リモートワークなどの方は、基本の見直しに読んで良い内容かと思います。

[せいじろうさんの感想 · 2024年2月19日]

チーム発展には、4つのステップがあること、②から③に移る段階で労力がいるが、4つの段階の1ステップにすぎないことがわかれば、少しは冷静になれそう。

①ハッピー＝幸せ状態
②ホスティリティ、イライラ＝次第にアラが見えてくる
③ユーモア＝互いの違いを笑いにかえる
④ホーム＝最終的には相互に歩み寄る

[appiさんの感想 · 2023年12月23日]

新卒の時に一度読んで、最近また読み直してみた。
新卒の時と比べたらできることは増えたが、つまづいているのはきっとこの本に書かれているような基本的な部分なんだろうなと思った。
この本にも書かれているが基本が一番難しくて、ちょっとスキルや経験が増えても基本が疎かなままだと成長は止まる。
定期的にパラパラと読み返して、土台を固めていきたいと思った。

[takeyokuyomuさんの感想 · 2023年11月24日]

コツというように大きな考え方ではなく仕事の日常によくある場面でのちょっとした工夫が書かれていて受け入れやすい

生産性を上げるのは質ではなく量に着目
省力化がインパクト大きい
①タスクを因数分解、小さい工程に分けそれぞれ少しずつ減らすと1タスクで大幅に生産性上がる
頻度減らす、携わる人数減らす、決まった時間あれば減らす
②すぐやる効果
記憶新しいうちがインプット早い
、報告も大雑把でも相手も記憶新しく通じる、タスク増えず精神的にも負担減る

[koshi1111さんの感想 · 2023年7月17日]

誰がやるのかわからない仕事は自分がやる
①仕事が前に進む
②経験値が上がる
③信頼があつまる
他の人がやることが明確ならやってもらう行動を取る

[えりかさんの感想 · 2023年4月26日]

会議
→ホワイトボードで主導権握る
→相槌うるさくする
→会議後にアクションをどうするか、誰、いつまで、
→議事録は次の行動にどう繋げたかが大事

メール
→件名に【業務外】、【急ぎません】
→件名は、【会議について】×、
　【資料請求：〇〇会議】⚪︎

対人
→相手が大事にしてることを知る
数字、新しい技術、上司からの評価、趣味や家族
→依頼の背景、目的、期限

課題と懸念事項は分ける
課題
→解決に全力を尽くす
懸念事項
→放置、逃げる、転嫁する、減らす

[roll199447さんの感想 · 2023年2月2日]

・まじめ=1%のコツをしっかりやる
・コツ=時間、コミュニケーション、目標達成
がキーワードだと思いました。
正しく「まじめ」にやれば他の人よりうまくいく可能性が高いということが勉強になった本です！

[pinkfishさんの感想 · 2023年1月21日]

あいつ使えないはあの人を私が使いこなせていないということ。
痛いところを疲れた感じです。

[どくきのさんの感想 · 2023年1月7日]

日本が賃金上昇に繋がっていない原因のひとつは、悪癖を見直せてないからと思いました。あるセミナーで作者を知りました。メンタルダウンしたときに読む本を決めておけ、また作者の例に惹かれて。知識なくてやる気のある上司は最悪だって、どうやって退場させたかは本にはないけどそれをかんがえたい。あいつ使えない、というのはあいつを使えないのは私ですということ、共感。、

著者プロフィール

日本アイ・ビー・エム（株）部長、グロービス経営大学院准教授

「2019年 『本当は大切なのに誰も教えてくれないVUCA時代の仕事のキホン』 で使われていた紹介文から引用しています。」