- Amazon.co.jp ・本 (272ページ)
- / ISBN・EAN: 9784806141136
作品紹介・あらすじ
今、マネジメントが機能していない。お互いが助け合わない「不機嫌な職場」、進行管理しかできない「仕事の専門化・複雑化」、広がる上司と部下の「ギャップ」、評価の基準は「成果」だけ。プレイングマネジャー受難の時代、マネジメントはもう変わらなければいけない。
感想・レビュー・書評
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時代が進むにつれ、人間関係の築き方はより難しい方向へ進んでいる。そういう意味でも、今後のマネジメントには関係志向が不可欠。
この本では、チームとして協力し合える関係性の作り方を紹介している。
とても参考になった。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
昔の職場はご機嫌だったの?
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詳細なレビューはこちら↓
http://maemuki-blog.com/?p=9962 -
読んでいて、今の上司が目指そうとしている方向が重なって見えて、胸が熱くなりました。目の前の仕事に追われるばかりでなく、姿勢を良く、視界を広くしてやっていきたい。
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「マネージャーは割りに合わない」と思っていませんか?
その帯を見たときに「うんうん…」とうなづいてました。
仕事の進め方、スタイルが変化してきているなかで、これまでの方法が通じなくなってきている。
これからの仕事の進め方について非常に参考になった本。 -
立ち読み:2011/10/7
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前半はともかく、後半は今かかわっているプロジェクトの参考になる。
リレーション・マネジメント。