リーダーのコミュニケーション習慣力 (知的生きかた文庫)

著者 : 三浦将

• 三笠書房 (2022年12月19日発売)

作品紹介・あらすじ

◆優れたリーダーたちが実践している、「相手を動かす」技術の決定版！
相手を変えたい。思い通りに動かしたい……。
こう思っているうちは、相手は絶対に変わりません。
相手を変えたいなら、
あなたがまずやるべきは「相手を承認」すること。
承認することによって、あなたは「安全な存在」となり、
相手があなたを「受け入れられる状態」になるのです。
これが変化への大切な第一歩です。

◆「メンタルコーチング×アドラー心理学×認知心理学」の独自メソッドで大解明！
目の前の相手を動かすためには
「スキル」や「ノウハウ」、「カリスマ性」は一切必要ありません！
「ダメ出し」より「承認」「成長支援」へ！！

◎３ステップで誰でも身につく行動変革セオリー
【１】自分の習慣を変える
【２】相手の潜在意識に影響　
【３】相手の行動が変わる！

感想・レビュー・書評

[kazubookchannelさんの感想 · 2023年8月11日]

・まずは自分の在り方が先：習慣→相手の影響→相手が動く変わる（inside out）
・相手を動かすのは優秀さではない、完璧でなくてもよい
・自己受容、他者信頼、貢献
・人と人：横の関係
・まず、相手を承認、存在、可能性を信じる、思い込みを無くす
・自己肯定→他者肯定
・Know→Do、1%ずつが大きな差になる、少しずつがポイント
・本→イメージ→考える→実行→継続→習慣
・人を認めることはできる、傾聴はできる
・結果、存在、行動

著者プロフィール

三浦　将（みうら・しょうま）
株式会社チームダイナミクス代表取締役、人材育成・組織開発コンサルタント／エグゼクティブコーチ、早稲田大学オープンカレッジ講師。英国立シェフィールド大学大学院修了（MSc : Master of Science　理学修士）、大阪府立大学工学部（現大阪公立大学）卒業。
大手広告会社、リーバイスなどの外資系企業を経て、株式会社チームダイナミクス設立。「休み明けの朝、元気に仕事に向かう人をこの社会に増やす」をパーパスとし、人材育成・組織開発コンサルティングや企業研修プログラムを提供。アドラー心理学やコーチングの技術を駆使した手法で、リーダーシップと自律性のある人材の育成をはじめ、従業員エンゲージメント向上や、心理的安全性の高い組織作りをサポートする。学習内容の実践と習慣化による「本質的変化の実現」を重視したプログラムが評価され、研修リピート率は95％超。企業や大学などでの講演実績も多数。『自己肯定感が高まる習慣力』（三笠書房《知的生きかた文庫》）、『自分を変える習慣力』 『チームを変える習慣力』（クロスメディア・パブリッシング）他、著書累計30万部超。

「2022年 『リーダーのコミュニケーション習慣力』 で使われていた紹介文から引用しています。」