「ピカソ」のキャリア「ゆでガエル」のキャリア

著者 : 村山昇

• すばる舎 (2003年10月1日発売)

感想・レビュー・書評

[prepre1212さんの感想 · 2012年8月15日]

ゆでガエルにならないキャリア形成とは？

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[杉浦 亮さんの感想 · 2011年6月21日]

【MM097 mylibrary 2005/10/05】

　以前、【MM064】「マイライブラリ」で「仕事で『一皮むける』」という本を紹介し、その際に「キャリア」というお話をしました。今後
組織に働く個人が、充実した仕事を行う上で考えておきたい概念の１つです。
今日はその続編、というわけではありませんが、もう少し例えを多く用いて、おもしろく「キャリア」を学習できる本を紹介します。


　　　　　　村山昇著「『ピカソ』のキャリア　『ゆでガエル』のキャリア」（すばる舎、２００３年）


　　この本を知るきっかけは、千葉県職員戸崎さんの紹介からでした。
　　http://www.pm-forum.org/100satsu/archives/2005/07/post_163.html　
　　ちなみにメルマガ＆ブログを連載中
　　http://www.pm-forum.org/100satsu/


　まず、ここでの「キャリア」とは決して難しく考えるものではなく、広く、「働いていくこと」や「仕事の軌跡・仕事の未来」や「職
人生」のようなニュアンスで用いています。
　その「キャリア」を、「ピカソ」「ゆでガエル」「耕一さん」「タンポポの種」の４つのタイプに分類し、人々は多様な職種に就いて
いますが、すべての職業人は、必ずこのうちどれかのタイプに当てはまると言っています。

　読者のみなさんに「どのような働き方、生き方が自分にとって最適なのだろう？」という問いかけの意味を含んでおり、本文には、その
ための思索のヒント、行動のヒントを随所に織り込まれています。



　「変化は世の常です。雇用を取り巻く環境はどんどん変化しています。キャリアづくりにはいろいろな能力が必要ですが、これからの
　時代は、変化する状況とともにいかに自分を変化・更新させていくかが、もっとも大事な要素になるのではないでしょうか。この本は、
　変化を楽しむための本です。変化という波乗りを楽しむがごとく。そして、あえて自分で変化を作り出すための本です。」



４つのキャリア形成タイプを見てみましょう。

①『ピカソ』のキャリア

　・偉大な芸術家パブロ・ピカソ。彼は生涯にわたり何度も創作環境を変え、交友人脈を変え、表現技術を変えていた。
　・人が成長するとき、自分自身を流動させることが必要になる。そのスタイルがピカソの生き様のエッセンスだった。
　・そんな創造的に変化を仕掛け、多彩にキャリアづくりを推し進めていくタイプのこと。

②『耕一さん』のキャリア

　・時代がいかに変化をしようと１つの分野に腰を下ろし、「深み」を極めていく人。
　・ノーベル科学賞を受賞した田中耕一さんのような。
　・頑として職人的に仕事をしていく人、瀬尾の道の専門家として信頼を得ている人。

③『タンポポの種』のキャリア

　・タンポポの種の行き先は風任せ、環境任せ。
　・意志のない状態で漂流するタイプのこと。

④『ゆでガエル』のキャリア

　・保身、安穏、臆病の心から、変化の対応を怠ることになり、後でそのツケがどんと回ってくるタイプ
　・ゆでガエルとは・・・
　　カエルを熱い湯の入った器の中に入れると、カエルはびっくして器から飛び出る。しかし、最初から器にカエルを入れておき、その器
　をゆっくり熱していくと、カエルは器から出ることなく、お湯と一緒にゆだってやがて死んでいく。
　　人は急激な環境の変化に対しては、びっくりして何か反応しようとするが、長い時間をかけてやってくる変化に対しては鈍感になり、
　やがてその変化の中で押し流され、埋没していくという、意識改革などでよく使われるたとえ話。


　　変化への好奇心は発展につながり、
　　技能への探究心は深みに通じていきます。
　　また、無目的は漂流を誘い、
　　臆病は停滞を生みます。


　この本の大半は、「加藤さん」という主人公が登場し、この４つのタイプをそれぞれ演じていきます。
　どのタイプのキャリアが、「加藤さん」にとって幸せなのか、その対処法はどうするべきなのか。ストーリー形式になっており、非常に
分かりやすく解説されています。

　　４つのタイプの詳細を見たい場合　→　「キャリア形成の４タイプ」をご覧ください。
　　自分がどのタイプか知りたい場合　→　「セルフチェックシート」をご覧いただき、解答を送っていただければ、ご紹介します。


　公務員は、一部の専門職を除き、『ピカソ』や『耕一さん』は少なく、『ゆでガエル』や『タンポポの種』になりがちです。
　今後、公務員制度改革を迎えると、今までのようにはいかなくなるでしょう。そのときになって慌てることのないようにしたいものです。


序章　　四つの職人生模様
第１章　「ゆでガエル」人のための停滞を打ち破る扉
第２章　「タンポポの種」人のための漂流から抜け出す扉
第３章　「耕一さん」人のための深化をより実り大きくする扉
第４章　「ピカソ」人のための発展が発展を呼ぶ扉
終章　　四人の加藤さん、四つの履歴書物語を終えて


【MM111 mylibrary マイライブラリ・アウォード！2005　2006/2/1】

【第４位】『ピカソのキャリア　ゆでガエルのキャリア』（村山昇著、すばる舎、２００３年）
　　　　　http://tinyurl.com/bns53
　　　　　【MM097】マイライブラリで紹介。【MM100】【MM109】で関連記事を紹介。

　（コメント）仕事をする上で、どのようなスタイルで臨むべきか、今後どのような人材が必要とされるか考えさせられます。特徴的なキャラクターを用いて４分類しながら、小説風にまとめられており、非常に分かりやすい。

[zubikoさんの感想 · 2011年2月9日]

やばい。私、いま、ゆでガエル真っ最中かも・・・。

[titter88さんの感想 · 2010年5月3日]

｜序章 四つの職人生模様―あなたは何型?悲喜こもごものキャリア形成タイプ
｜第1章 「ゆでガエル」人のための停滞を打ち破る扉
｜第2章 「タンポポの種」人のための漂流から抜け出す扉
｜第3章 「耕一さん」人のための深化をより実り大きくする扉
｜第4章 「ピカソ」人のための発展が発展を呼ぶ扉
｜終章 四人の加藤さん、四つの履歴書物語を終えて
｜付録 セルフチェックシート―34の質問であなたのキャリアタイプがずばり分かる!

マインドマップを始めた頃、可能性は無限だ！とか思っていて（笑）
転職したくてたまらない時期がありました（恥）
その頃に買った本です。

キャリア形成の意思の強弱と、
キャリア形成環境（流動的か、固定的か）で、４分類されます。

[shiluckyさんの感想 · 2006年5月28日]

【目的】

【引用】

【感じたこと】

【学んだこと】
「自律」の人は「何を」「どう」「何故」やるかを必死で見出している。
目的と動機を持てば、過去がすべて繋がっている。

[風楽人さんの感想 · 2005年7月14日]

本の企画はいいのだがサンプルストーリーが良くない。しかし言いたいことはわかるし、参考にはなる。

[TOBIさんの感想 · 2005年1月23日]

どんな仕事であれ､仕事または｢キャリア｣に対する本人の取り組み方によって４つに大別できる､という考えに基づいてキャリアコンサル(?)の村山昇さんが書かれた本｡ちょっと悩んだりしていた最近､キャリアを作っていくことに対してすこし｢引っ込み思案｣になっていた私にとっては､すごく分かりやすく､心に響くメッセージと一緒にもう一度キャリアに｢正面から向かってく｣気持ちを思い起こさせてくれた｡どのパターンの加藤さんも､最後にはきちんと起死回生を果たしていたところが､隠れた名ポイントだなぁ､なんて思う今日この頃。

著者プロフィール

キャリア・ポートレート コンサルティング　代表
人財教育コンサルタント・概念工作家。
「プロフェッショナルシップ研修」（一個のプロとしての意識基盤をつくる教育プログラム）をはじめ、管理職研修、キャリア開発研修、思考技術研修などの分野で企業内研修を行なう。「働くこと・仕事」の本質をつかむ哲学的なアプローチを志向している。
GCC（グロービス・キャリア・クラブ）主催セミナーにて登壇も多数。
1986年慶應義塾大学・経済学部卒業。プラス、日経BP社、ベネッセコーポレーション、NTTデータを経て、03年独立。94-95年イリノイ工科大学大学院「Institute of Design」（米・シカゴ）研究員、07年一橋大学大学院・商学研究科にて経営学修士（MBA）取得。
著書に、『キレの思考・コクの思考』（東洋経済新報社）、『個と組織を強くする部課長の対話力』『いい仕事ができる人の考え方』『働き方の哲学』（7万部超）（以上、ディスカヴァー・トゥエンティワン）など。

「2021年 『キャリア・ウェルネス』 で使われていた紹介文から引用しています。」