1兆ドルコーチ――シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え [Kindle]
- ダイヤモンド社 (2019年11月13日発売)
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感想 : 68件
- Amazon.co.jp ・電子書籍 (272ページ)
感想・レビュー・書評
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・『How Google Works (ハウ・グーグル・ワークス) ―私たちの働き方とマネジメント』の著者陣営
・目を惹く本のタイトル
・GAFAレベルの経営陣のコーチというキャッチーさ
・圧倒的な煽り文
というマーケティング戦略が功を奏した本。
...めちゃくちゃつまらなかった。
要約すれば
・チームビルディングの本。
・愛と信頼が根底にあったマネジメントを行うべき。
・他者の成功を手助けせよ、さすれば自分も成功する。
リーダーの目的はパフォーマンスの高いチームを作ることであり、仲間を必死に応援する人のこと。リーダーは特別なものではない。
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ビル・キャンベル氏のコーチングの素晴らしさを語った本。
氏が素晴らしいのは理解できるが、読み物としては退屈か。
ひとつ心に残ったのは「第一原理に従え」ということ。
人生で迷ったときの判断基準の１つにしたいと思う。
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いくつものエピソードに心動かされたり、なるほどと納得したり、大きな組織で働いているわけではない私にも勉強になることがたくさんありました。
いろいろな立場の人に各々の気づきが得られる本だなと思いました。
「認め、共感し、促す」
「変化が起こるとき、チームにとって最善のことを優先しなくてはならない。」
「ビルが最も嫌ったのは、学ぶことをやめた人たちだ。」
息子たちにとっていい影響を与えられる親でありたいと願います。
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メモ
- 相手と向き合っている時間は100％相手のための時間だと相手が感じるようにすること。1on1などはPCを閉じて「最近元気？調子はどう？何に取り組んでいる？」などから入ることにした。
- 辛辣なFBをできるほどの関係性を築くこと、FBはリアルタイムに行うこと、辛辣なFBだけではなく称賛を惜しげなく・恥ずかしがらずに行うこと
・相手の話に耳をかたむけること
・チーム > 個人
・リーダーは肩書が作るのではなく、周囲からの信頼が作る
・リスクのある人物はたとえCEOだとしても排除する
・チームやひとへの愛
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■評価
★★★☆☆
■感想
○元グーグルのCEOが書いた本。数々のシリコンバレー企業重役のメンターを努めた、ビル・キャンベルについて語った本。
○アメフト出身ということで、チームをどうまとめてどう動かすかが語られている。ビル自身は後ろに立って、コーチング対象者を後押しをする役割。それで救われたCEOがスティーブ・ジョブズ、エリック・シュミットを始めとして大勢いる。
○理屈で割り切ったビジネスの話よりも、人の心を正しく考え、誠実に向き合うことの重要性が書いてある。
○エッセイ風の書であった。
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ビジネス書というよりは伝記寄り。しかも、氏が生前メンターとして導いたシリコンバレー中心の巨大企業の経営者たちが故人を偲び、その思想・言動を回顧し、一冊の書物にまとめた本。トップエグゼクティブたちも人である。彼らは時に常人では感じえぬ境地での孤独を抱え込んでいる。彼らを支えるのもまた人だ。普遍性の高いビルの愛に満ちたコーチングの技法というか生き方が散りばめられている。
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著者プロフィール
エリック・シュミットの作品
