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新規事業系のセミナーで紹介があった本。
紹介でもあった通り、人と組織に着目された本であり、どのような構造を作ることが大事であるかについて記載されている良著。
メモ
・新規事業の敵は組織の構造
・新規事業は数の勝負。挑戦母数をいかに増やすか
・新規事業を任せるとは、権限を付与し、新規事業を創るプロセスを伴奏しながら支援し、結果に対する責任を共有するということ
・既存事業との関連を無視して新規事業を考えることはできない
社内外の様々な利害関係主体を巻き込み、資源を動員する組織的なプロセス
経済成果を生み出す活動
・新規事業には市場開発、新製品サービス開発、多角化に分類可能
・新規事業、アイデアの創出以上に社内の理解・巻き込みに苦労しているケースが多い。
・資源動員の仕組みが伴っていない新規事業・アイデアは報われることなく機能しない。プラン採用後に資金や人員を動かせることを保証するメカニズムが重要
・新規事業の4つのジレンマと11の問題
既存事業部門ジレンマ
既存事業部門とのミスコミュニケーション
既存事業部門からの批判
経営層上司ジレンマ
経営陣の反対
上司による場当たり的なマネジメント
上司による必勝前提としたマネジメント
部下ジレンマ
戦力人材を確保できない状況下でのマネジメント
後手に回る部下の育成
モチベーションの低い部下のマネジメント
自己ジレンマ
新規事業プランを生み出せないジレンマ
過去の成功体験に基づく施工体系の適用と失敗
新規事業部門の解散、または解散の危機
・新規事業には分析アプローチとポジティブアプローチどちらも必要。
・キーマンは経営者、新規事業経験のある上司、社外の新規事業担当者。
経営層が管掌している新規事業ほど業績が上がりやすい
・社外の創る人と関係を持つことの効果
事業での成果に対する効果
知の探索による外部資源獲得
事業アイデアに対する客観的評価の獲得
著名効果の（社内政治効果）の活用
事業を創る人の成長学びに対する効果
置かれた境遇の相対化
自己の市場価値の認識（自己効力感の増大）
自組織に対するエンゲージメントの促進
・新規事業に肯定的な組織風土は新規事業業績にポジティブな影響
・風土づくりのキーワード
会社の本機をトップ自らが示す
創る人が損をしない仕組みを創る
全員が事業を創る人になる仕掛けを用意する
新規事業を前者で育てる育成事業と捉える
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- 感想投稿日 : 2021年10月3日
- 読了日 : 2021年10月3日
- 本棚登録日 : 2021年10月3日
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