さきちさんの感想・レビュー

就活生の親が今、知っておくべきこと

著者 : 麓幸子

• 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 (2011年11月1日発売)

＜特に印象に残ったこと＞
＊「エンプロイアビリティ（雇用されるための能力）」
＊「今日より明日がよくなる」「頑張れば報われる」「努力することが美徳」
＊学力低下、コミュニケーション力不足、覇気がないとか、常識がないとか、そんな形容詞で語られる「うとりちゃん」と揶揄される世代
＊子どもの選んだ企業を頭ごなしに否定しないこと
＊昔のままの情報や常識を子どもに押し付けないこと
＊「自分が何者なのか」ということを掘り下げる
＊自己分析（理解力）は社会理解とセットになってこそ、「今の就活は自己分析が重視されている傾向があるでも
自己分析だけを続けていたもダメなんです。社会を理解していないといけません。（児美川）
＊やるべきこと「今の就活状況を理解する」「温かく見守り励ます」「親の仕事観・就業観を語る」「できる範囲で経済的なサポートをする」「生活習慣を整える」、やってはいけないこと「他人と比較しない」「プレッシャーをかけない」「焦らせない」「親の価値観を押し付けない」「子どもの選択した企業を否定しない」
＊この人と働いてみたい」と思えるかがポイント
＊「ツイッターで日経電子版をフィローしているから、（経済情報）自然と入ってくるようになた」とのこと
＊「こうなりたい」と思えるロールモデルを見つける
＊自分の能力よりもマッチングやタイミング・・・就活は、受験より恋愛や結婚に似ている。
＊何をしたいかではなく、お役に立てるという視点を
＊成功する人たちは、キャリアの初期段階でがむしゃらに働き、与えられた仕事を存分に自分で工夫して楽しみ、周囲の信頼を勝ち取っている。
＊今の男子が合コンしたい相手は誰かというと、多いのが「看護婦さん」という声だ。今の男子は共働き希望なため、国家資格を有し、一生働き続けてくれて、しかも優しそうなナースが受けている。
＊自分がこうなりたいと思うロールモデル（お手本）は身近にいればいるほど、自分の将来を見渡すときにその効果を発揮する
＊無期（正規）雇用①「長期蓄積能力活用型グループ」有機雇用の②「高度専門能力活用型グループ」「雇用柔軟型グループ」
の３グループであった。①が絞られ、③だけが膨れ上がり、②のグループが育たなかったと児美川氏は分析する。
＊コア人材でいくか、それとも、ジョブ型で働くという戦略を取る
＊「ディーセントワーク」（Desent work）という言葉をしった。これは「働きがいのある人間らしい仕事」の意味で、1999年に
国際労働機関ILO総会において21世紀のILOの目標として提案されたという。

感想投稿日 : 2012年9月1日

読了日 : 2012年9月1日

本棚登録日 : 2012年9月1日