フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)
- PHP研究所 (2017年2月17日発売)
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タイガーさんの感想
ティーチング＋コーチング＝フィードバック。耳の痛いことをしっかり伝えるだけではなく、部下の成長を立て直すこともセットで行うのがフィードバックで、部下の育成で最も重要ということ。コーチングだけで成長するとか抜擢すれば勝手に成長するとか言っているビジネス本に比べて圧倒的に説得力がある。マネージャーもフィードバックを正しく受容して成長するという考え方も素晴らしいと感じた。リアルタイムフィードバックに向けて1on1のやり方から変えようと思う。
読書状況：積読
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カテゴリ：
ビジネス書
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- 感想投稿日 : 2022年8月16日
- 本棚登録日 : 2022年4月2日
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