働き方だけじゃなく、会社、チーム、組織、コミュニティの運営の仕方でもとても参考になった。
・ゆるいながらもマジメに、会社という組織にがんじがらめにされずに、メンバーのコミット感を醸成してく方法
・拡大ではなく、価値やビジョンに重きを置く
・定量的な目標ではなく、「おもしろいかどうか」「わくわくできるかどうか」といった視点にフォーカス
などなど、参考になる点が多かった。良書!
読書状況:読み終わった
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- 感想投稿日 : 2012年2月10日
- 読了日 : 2012年2月10日
- 本棚登録日 : 2012年2月10日
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