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教育・仕事・引退というライフステージが崩壊して、根底からことなる新しい生き方を必要となる
・１００歳も長生きするとへたすると８０代まで働かなければならなくなる
・新しいテクノロジーの出現で、労働市場が変化し、古い職種が消滅し、新しい職種が出現する。
・ロボットと人工知能にできない仕事を選ぶ ①複雑な問題解決に関わる能力 ②対人関係と状況適応能力が望まれる。
・このため８０代まで仕事をするためには、時間をとって、学びなおしとスキルの再取得に投資する必要がある。
・教育・仕事・引退という３．０モデルが崩壊し、一人ひとりが新しいモデルを模索する時代になった。
・マルチステージ：４．０，５．０モデルなど、変わらなければならない状況を選択せざるを得なくなる
・１００年時代を生き残るには、３つの無形資産が必要
①生産資産 スキルと知識
②活力資産 肉体的、精神的な健康と幸福
③変身資産 多様に富んだ人的ネットワーク、新しい体験に対して開かれた姿勢
・変わるためには、自分とは何者か、どうあるべきを自分に問わなければならない
・５．０モデルのステージ
①エクスプローラ 探検者 世界について新しい発見、自分についても新しい発見、るつぼの経験、人間性を形作る経験
②インデペンデント・プロデューサー 自分の職を生み出す人、専門知識を身に着け、学習し、生産活動に携わる
③ポートフォリオ・ワーカー バランスをとって働く人、支出を賄い貯蓄を増やす、評判とスキル知的刺激を維持する、新しいことを学びやりがいを感じられる役割を担うのバランスをとる
・５．０モデルのステージを移行するには、期間が必要、１歩１歩前進する、エネルギーを充電する、スキルを習得する
・お金を手当てする 金融リテラシーを獲得する、未来の自分に責任をもつ：浪費をしない、計画を貫く
・未来の人間関係。パートナーを慎重に選ぶ。家族、友人を大切にする
変革への課題
・自分 自分を知る、計画と実験をする、スキルを習熟する
・教育分野 破壊的イノベーションの機が熟し、生涯学習に好ましい影響を与える
・企業 無体資産と有形資産のバランスをとる、従業員が変わる支援をする、マルチステージを前提とする、仕事と家庭の関係の変化を理解する、年齢基準を改める、多様な働き方を認める
・国家 財政の問題、不平等の解消
目次は以下
序章 １００年ライフ
第１章 長い生涯
第２章 過去の資金計画
第３章 雇用の未来
第４章 見えない「資産」
第５章 新しいシナリオ
第６章 新しいステージ
第７章 新しいお金の考え方
第８章 新しい時間の使い方
第９章 未来の人間関係
終章 変革への課題
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- 感想投稿日 : 2022年3月17日
- 本棚登録日 : 2021年1月30日
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