【コーチングの概念整理(共通点と相違点】
・カウンセリング
共:聴く
相:カウンセリングは「過去に向かってwhy」
コーチングは「未来に向かってhow」
・コンサルティング
共:相手に情報提供し、行動指針を示す
相:コンサルティングは「専門分野に限定」
コーチングは「普遍的な技能」
・ティーチング
共:指導によって能力を高める
相:ティーチングは「画一敵教育」
コーチングは「個別指導」
【GROWモデル】
Goal(目標の明確化)
Reality(現実把握)):本当の問題は何か
Resource(資源の発見)
Options(選択誌の創造):無限の可能性を追求
Will(目標達成の意思
【実践コーチングのポイント】
1)まずは答えやすい質問から入る
2)自分と相手との共通点を探す
3)やる気のない人はいない
→「今はやる気が低い状態にある」
4)コミュニケーションの量を増やし、やる気が低い理由を明らかにする
5)責めても人は変わらない
→相手にボールをぶつければよける。相手の行動を変えるためには
「ボールを置いて相手に取らせる」方法も。
6)相手のプライドをきづつけない
7)相手の立場、気持ちになってみる
8)あせらない
9)能力を最大限に活用する方法を部下自身に考えさせる
10)他の部下を指導する経験を積ませ、プレーヤーからマネージャーへと
視点をかえさせる
- 感想投稿日 : 2011年5月5日
- 読了日 : 2011年5月5日
- 本棚登録日 : 2011年5月5日
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