99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる!

著者 : 近藤悦康

• 徳間書店 (2022年1月29日発売)

作品紹介・あらすじ

コロナで人材採用も急変！
対応を誤ったら、企業成長は減速します！

常識外れの人材獲得術
――「超・デジタル採用術」――を大公開！

採用DXで、「予測化」「見える化」「再現化」
が可能になります。

【目次】
はじめに　コロナ禍を経て
　　　　　画一的採用手法は終焉を迎えた
第１章　なぜ「欲しい人材」を採用できないのか？
第２章　データで見る採用状況とオンライン化の波
第３章　採用の全プロセスをオンライン化したら？
第４章　内定辞退を限りなくゼロにするための
　　　　　　メカニズム
第５章　欲しい人材を確実に採りきる
　　　　　　「超・デジタル採用術」
第６章　結果を出す人の失敗しない見極め方
第７章　選ばれ続ける企業になるための逆転思考法
第８章　未来の日本に訪れる
　　　　　　「世界標準の採用方法」

感想・レビュー・書評

[shoさんの感想 · 2022年3月7日]

採用に悩む人は必読。

具体的な事例を交えた、採用プロセス全般が学べる。
いい人材をとりたいなら、応募してくる人達に選ばれる企業になることの重要性を改めて感じた。

著者プロフィール

株式会社 Legaseed 代表取締役 CEO
1979年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。
2013年、株式会社 Legaseedを設立。
「はたらくを、しあわせに。」を経営理念に、600社以上の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。
同社は、年間1万7000人を超える学生が応募する人気企業となり、「Rakutenみん就」で学生が選ぶ「インターン人気企業ランキング」で10位（2021年調べ）を獲得。
これまでに、会社経営者、ビジネスパーソン、新卒学生など、延べ10万人を超える人たちにセミナーやワークショップを行う。
また最近は、中小・ベンチャー企業の経営者に対し、理想の会社・組織をつくるためのアイディアやノウハウをYouTubeで定期配信している。
主な著書に『進撃の思考』（幻冬舎）『日本一学生が集まる中小企業の秘密』（徳間書店）、『内定辞退ゼロ』（実業之日本社）、『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』（クロスメディア・パブリッシング）、『はたらくを、しあわせに。』（クロスメディア・パブリッシング）、『一瞬で社員の心に火をつけるシンプルな手帳』（日経BP日本経済新聞出版本部）、『できる人がやっている上司を操る仕事術』（PHPエディターズ・グループ）、『99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」』（徳間書店）がある。

「2023年 『超超越主義。世界にたった一つの最強組織のつくり方』 で使われていた紹介文から引用しています。」