雇用は契約 (筑摩選書)

著者 : 玄田有史

• 筑摩書房 (2018年3月14日発売)

感想・レビュー・書評

[echigoccoさんの感想 · 2019年4月7日]

図書館で借りたが、主に非正規雇用に関する議論であったため、一旦返却。時間があればじっくり読みたい。

[学習院大学 法経図書センターさんの感想 · 2019年2月19日]

東2法経図・6F開架：366.5A/G34k//K

[osawatさんの感想 · 2018年11月1日]

労働条件通知書（ひな型・厚生労働省作成）：いちばん最初に契約期間

[ざき★やまさんの感想 · 2018年8月29日]

労働経済学者が書いたとは思えないほど、労働者よりの慧眼が冴える作品。

本書のポイントは非正規労働者：正規労働者でしばしば二分される雇用の在り方を、契約期間の長さで区別する。
例：非正規労働者→無期限非正規労働者、有期限非正規労働者など

なかでも有期限短期労働者の待遇の悪さを是正する必要がある。

[別府さんの感想 · 2018年3月28日]

『雇用は契約――雰囲気に負けない働き方』
著者：玄田 有史

【版元】
定価：本体1,600円+税
Cコード:0336
整理番号:0158
刊行日: 2018/03/13
判型:四六判
ページ数:256
ISBN:978-4-480-01665-2
JANコード:9784480016652

雇用のあり方が多様化する中で、柔軟で安定した職業人生を送る上で欠かせないのが「契約」という考え方。「契約」を軸に雇用の現在を浮かび上がらせた渾身作！
http://www.chikumashobo.co.jp/product/9784480016652/

【目次】
目次　[003-006]
はじめに　[009-013]

第1章　「正規」の曖昧　015
ひとりの男性の言葉／正しく非ず／「正規・非正規」とリーマン・ショック／「呼称」という曖昧さ／「通常の労働者」って？／キャリアアップ助成金／賃金差は解消に向かうか／賃金差は正当なのか／呼称から契約へ
注　035

第2章　大切なのは契約期間　037
労働条件の明示／いちばん最初に契約期間／有期雇用の3分の1が明示義務知らず／書面は4人に3人／契約期間の上限は原則3年／正社員への移行／有期雇用は解雇できる？／有期雇用の雇止め／有期から無期への転換／派遣社員の雇用安定措置／契約期間にもっと関心を
注　062

第3章　多様化する契約　065
臨時雇・日雇問題／臨時雇の増加、日雇の減少／就業先の変化――第二次産業から第三次産業へ／一般常雇への新区分の導入／二分法を超えた事実／無期の非正規雇用／全国就葉実態パネル調査／専門能力と人手不足／短時間正社員の特徴／安定性と柔軟性の両立へ
注　090

第4章　有期契約の現在と未来　091
有期の一般常雇／非正規の多様化／就業の規則性・週間就業時間／高齢者にとっての有期契約／専門能力と有期雇用／大企業で増える有期雇用／組織型からプロジェクト型へ／処遇変化の兆し／有期契約と能力開発／キャリアアップ／有期を通じたキャリア形成／有期をチャンスに
注　117

第5章　契約期間の不明　119
多数の「わからない」／445万人の衝撃／不明の多い職場／一般にも広がる期間不明／若者に多い期間不明／不明の背景／交渉力のアンバランス／入社直後から期間不明／危険にさらされる若者／在学中のアルバイト／どの学歴にも期間不明／小規模企業と家族主義／非正規雇用と年収／契約期間と能力開発
注　155

第6章　期間不明のさらなる考察　157
契約期間の詳細／雇用保険への加入／仕事からの収入／雇用契約の更新／知識や技術の習得／仕事への満足度は？／世帯貯蓄との関係／学校時代の成績／労働者の権利と職場環境／SNSでの転職のリスク／不利な人がさらに不利に
注　188

第7章　変わりゆく契約　189
パネル調査のメリット／1年後の状況／移りゆく契約／継続と転職／勤続年数の影響／無期転換と正社員化／契約社員・嘱託という雇用／年収の変化／仕事満足度の変化／契約を踏まえたキャリア
注　217

結章　契約から考える雇用の未来　219
さらば二分法／重要なのは契約期間／長期的コミットとキャリア志向／人材確保と不安定雇用／契約期間が不明の深刻／期間不明への対応／困ったときの相談先／空気を読むな、契約を読め／残された課題
注　244

あとがき（二〇一八年二月　玄田 有史）　[247-251]

著者プロフィール

1964年生まれ。88年、東京大学経済学部卒業。ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て現職。博士（経済学）。
主著
　『仕事のなかの曖昧な不安』（中央公論新社、2001年、日経・経済図書文
　化賞、サントリー学芸賞）
　『ジョブ・クリエイション』（日本経済新聞社、2004年、エコノミスト
　賞、労働関係図書優秀賞）
　『孤立無業』（日本経済新聞出版社、2013年）
　『危機と雇用』（岩波書店、2015年、沖永賞）
　『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会、
　2017年、編著）
　ほか多数。

「2022年 『仕事から見た「2020 年」』 で使われていた紹介文から引用しています。」