雇用システムの再構築に向けて 日本の働き方をいかに変えるか (RIETI)

著者 : 鶴光太郎

制作 : 鶴光太郎 

• 日本評論社 (2019年9月19日発売)

作品紹介・あらすじ

日本の雇用システムの根幹にある無限定正社員システム。その歴史、人事管理、賃金、労働時間はどうなっているか。打破する方策は？

感想・レビュー・書評

[Go Extremeさんの感想 · 2022年7月1日]

第１章　日本の雇用システムの再構築---総論　
　　　　　鶴 光太郎

第２章　日本の雇用システムの歴史的変遷---内部労働市場の形成と拡大と縮小　
　　　　　中林真幸・森本真世

第３章　「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？
　　　　　　---人事方針（HR Policy）変化の分析---　　梅崎修・八代充史

第４章　転勤・異動・定年後雇用の実態　
　　　　　鶴 光太郎・久米功一 ・安井健悟 ・佐野晋平

第５章　ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題
　　　　　---人事制度改革と働き方の柔軟化　　佐藤博樹

第６章　賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職　
　　　　　村田啓子・堀雅博

第７章　雇用形態間の賃金格差　
　　　　　安井健悟 ・佐野晋平・久米功一・鶴 光太郎

第８章　日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？
　　　　　---その特徴と課題　　水町勇一郎

第９章　労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方：
　　　　　労働経済学研究を踏まえた論考　　黒田祥子・山本勲

第10章　労働時間法制改革の到達点と今後の課題　　島田陽一

第11章　”大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに
　　　　　　及ぼす効果---男女差に注目して---　　本田由紀

第12章　寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結
　　　　　　---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響　
　　　　　　伊藤高弘・大竹文雄・窪田康平

[クレクレダンスさんの感想 · 2022年6月6日]

RIETIの研究PJの成果を紹介。総論に続き、歴史、人事管理、賃金、労働時間、教育と雇用システムの要素ごとに研究成果を示す。無限定性正社員システムを問題の根源に据える。エビデンスベースの記述は多方向に思考を誘導してくれる。

[学習院大学 法経図書センターさんの感想 · 2019年11月13日]

東2法経図・6F開架：366.21A/Ts84k//K

著者プロフィール

慶應義塾大学大学院商学研究科教授
東京大学理学部数学科卒業、オックスフォード大学経済学博士号（ D.Phil.）取得。経済企画庁入庁、OECD 経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、経済産業研究所上席研究員を経て、現職。安倍政権の下で内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（2013～ 16 年）を務め、雇用改革の切り札として「ジョブ型雇用」の普及を掲げた。

「2023年 『日本の会社のための人事の経済学』 で使われていた紹介文から引用しています。」