雇用システムの再構築に向けて 日本の働き方をいかに変えるか (RIETI)
- 日本評論社 (2019年9月19日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (336ページ)
- / ISBN・EAN: 9784535559165
作品紹介・あらすじ
日本の雇用システムの根幹にある無限定正社員システム。その歴史、人事管理、賃金、労働時間はどうなっているか。打破する方策は?
感想・レビュー・書評
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第1章 日本の雇用システムの再構築---総論
鶴 光太郎
第2章 日本の雇用システムの歴史的変遷---内部労働市場の形成と拡大と縮小
中林真幸・森本真世
第3章 「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか?
---人事方針(HR Policy)変化の分析--- 梅崎修・八代充史
第4章 転勤・異動・定年後雇用の実態
鶴 光太郎・久米功一 ・安井健悟 ・佐野晋平
第5章 ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題
---人事制度改革と働き方の柔軟化 佐藤博樹
第6章 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
村田啓子・堀雅博
第7章 雇用形態間の賃金格差
安井健悟 ・佐野晋平・久米功一・鶴 光太郎
第8章 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か?
---その特徴と課題 水町勇一郎
第9章 労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方:
労働経済学研究を踏まえた論考 黒田祥子・山本勲
第10章 労働時間法制改革の到達点と今後の課題 島田陽一
第11章 ”大学での専門分野と仕事との関連度”が職業的アウトカムに
及ぼす効果---男女差に注目して--- 本田由紀
第12章 寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結
---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響
伊藤高弘・大竹文雄・窪田康平詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
RIETIの研究PJの成果を紹介。総論に続き、歴史、人事管理、賃金、労働時間、教育と雇用システムの要素ごとに研究成果を示す。無限定性正社員システムを問題の根源に据える。エビデンスベースの記述は多方向に思考を誘導してくれる。
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東2法経図・6F開架:366.21A/Ts84k//K