新時代の課長の技術 「場づくり」リーダーシップ

著者 : 吉井亮介

• PHP研究所 (2009年10月20日発売)

感想・レビュー・書評

[gluceさんの感想 · 2013年4月18日]

マネジメントの技術論というより「心構え」の本。
小説立てた書き出しはアレっ？と思うけれど、寧ろこのおかげで心に染み込む気がする。

[桑原和弘さんの感想 · 2012年12月13日]

人間について、すごくすごくものすごく考えさせられます。あなたがリーダーなら必須。リーダーでなくても必須。何度も読み返したくなります。この記事見たらそれはご縁です。速攻で注文して読むべし。

[torepan07さんの感想 · 2012年6月24日]

著者は経営戦略、マーケティング＆セールス、組織マネジメント力の向上のコンサルタントとして活躍中。ビジネスパーソンが仕事を通して自己を表現するサポートする「成長の専門家」

著書に「どこの会社でも通用する、ポータブル・スキルを身につけろ!」等。

本書は、マネジメントを理論という視点で捉えていると同時に「人間」についてをテーマとして記されている。

マネジメントには、今すでに無数のソリューションがあり、著者自身もそれおをクライアントに提供してきたものの「何か足らない、何かずれている」という感を抱いてきた。

著者自身がマネジメントについて根本から考え直し、クライアントにアドバイスを行い実践し、その考え方の真実性を確かめながら少しずつ構築してきたエッセンスを物語＋原理原則＋スキルという以下の３つの章から構成されている。

①物語で学ぶ部下に慕われるリーダーになる方法
②部下がいきいき働くチームをつくる「原理・原則」
③今すぐ使える！高業績チームをつくるリーダーの「スキル論」

著者が言うとおり「マネジメント」について書かれた本はたくさんあり、捉え方も様々。正解はひとつではなく各立場に置いて異なる。

しかし、そのないと言ってもおかしくないマネジメントに対する答えを探しながら各リーダーは毎日試行錯誤している。本書は通常のマネジメントの本とは少し異なり色々な違った視点でマネジメントを捉えようと工夫されているように感じた。

著者は多くのビジネス書を読んでおり、その考え方はもちろん多くのマネジメント論を踏襲した形で記されており、大きくずれたものではなく、全てにおいて理解しながら読み進めることができた。

日本の現場にあったマネジメントという点では参考になる点も多くあった。

[masaumeさんの感想 · 2012年5月25日]

「偉さ」は、馬鹿なことをしても、口答えされにくいだけ」の権利

本の表題と内容が不一致で、場づくりに関してほとんど触れられていない。人間関係の大切さを繰り返しているだけ。

[naga8060さんの感想 · 2011年5月30日]

初めての電子本

自分が苦手な会話方式の本だったが後半は具体的なアドバイスがあり、気付きと実際にどう動くかを学べた。

[whasegawaさんの感想 · 2009年11月9日]

自分が無意識でやっていたことが言語化された本でした。
マネージャに苦労している人、そっとそのマネージャの机の上にこの本を置いておきましょう。