経営理念の浸透 -- アイデンティティ・プロセスからの実証分析

著者 : 高尾義明 王英燕

• 有斐閣 (2012年4月13日発売)

作品紹介・あらすじ

経営理念を活かすため、個人の視点に光をあてる。組織コンテクストのアイデンティティ理論による新たな枠組みを構築し、大規模な質問紙調査に基づいた丹念な実証分析によって、経営理念がどのように受け入れられ、個人のなかに浸透していくのか。そのダイナミックなプロセスを探求する。

感想・レビュー・書評

[Go Extremeさんの感想 · 2022年7月15日]

序章 経営理念浸透の探求に向けて
１ 経営理念の重要性と浸透の難しさ
２ 新たなアプローチの必要性
３ 研究目的と研究方法の特徴
４ 本書の内容
第Ⅰ部 経営理念浸透の複雑性
第１章 理念浸透の研究アプローチ
１ はじめに
２ 経営理念浸透の先行研究の流れ
３ 本書の視点
４ 組織コンテクストのアイデンティティ理論の導入
５ 組織コンテクストのアイデンティティ・プロセス展開としての理念浸透
６ まとめ
第２章 理念浸透とその次元
１ はじめに
２ 個人における理念浸透の段階モデル
３ 経営理念浸透の構成次元
４ 理念浸透の測定項目
５ 理念浸透次元の検証
６ 下位尺度因子の確認
７ まとめ
第３章 理念への行動的関与
１ はじめに
２ 多次元構造から見る理念浸透の難しさ
３ 認知的理解と行動的関与
４ 情緒的共感と行動的関与
５ 組織成員性の影響
６ 仮説検証と検証結果
７ 理念を反映する行動的関与を高めるための実践的含意
８ まとめ
第Ⅱ部 経営理念浸透のメカニズム
第４章 他者の理念浸透との関係性
１ はじめに
２ 自己と他者の理念浸透の関係性パターン
３ 関係性のメカニズム
４ 企業内他者のカテゴリー
５ 関係性の検証と検証結果
６ 結論の整理と実践的意義
７ まとめ
第５章 組織的施策の効果と職場要素の影響
１ はじめに
２ 理論的フレームワーク
３ 個人要素と理念浸透
４ 職場環境要素と理念浸透
５ 組織的施策の影響
６ 組織的施策の個人要素・職場要素との適合性
７ 仮説検証の手続きと結果
８ 状況に適合した理念浸透施策に向けて
９ まとめ
第Ⅲ部 組織行動との関係の検証
第６章 組織市民行動との関係
１ はじめに
２ 理念浸透の効果
３ 理念浸透と組織市民行動の関係
４ 仮説の検証
５ 組織市民行動との関係性の意義
６ まとめ
第７章 革新志向と職務関与に及ぼす影響
１ はじめに
２ 革新志向
３ 職務関与
４ 実証分析
５ 理念浸透と革新志向および職務関与の関係の含意
６ まとめ
終章 経営理念浸透の複雑性とダイナミズム
１ 本書のまとめ
２ 本書の意義
３ 実践的含意
４ 今後の研究課題

[本と映画が大好きさんの感想 · 2016年2月10日]

経営理念とは何か，Googleで検索したり調べているときに，高尾先生の論文に出会い，いくつか拝読した。首都大学で組織論を研究されている先生。もっと詳しく知りたいとこの本を購入した。経営理念という目に見えないものが，どのように組織内で浸透していくか，丁寧に研究されている。また，それに伴う組織市民行動の誘発など，組織の健全な運営にどのように生かされるか，という点も示唆されており，大変興味深く読んだ。今でも時々，手に取って見返している。

著者プロフィール

2021年11月現在
東京都立大学大学院経営学研究科教授

「2021年 『コロナショックと就労』 で使われていた紹介文から引用しています。」